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Considerando o tema “conflito de jurisdição”, todas as alternativas são corretas, exceto:

( ) a – o conflito de jurisdição pode ser positivo ou negativo;
( ) b – o conflito de jurisdição pode ser suscitado pelo Procurador Geral da Justiça do Trabalho;
( ) c – poderá a parte interessada suscitar conflito de jurisdição negativo quando já houver oposto na causa exceção de incompetência;
( ) d – proferida a decisão será a mesma comunicada às autoridades em conflito, prosseguimento no foro julgado competente;
( ) e – poderá ocorrer conflito de jurisdição negativo ou positivo entre Tribunais Regionais do Trabalho.
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Concurso TRT 18ª Região
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Concurso TRT 18ª Região

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Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o tema "conflito de jurisdição": a) O conflito de jurisdição pode ser positivo ou negativo; - Correto. O conflito de jurisdição pode, de fato, ser classificado como positivo (quando mais de um órgão se considera competente) ou negativo (quando nenhum órgão se considera competente). b) O conflito de jurisdição pode ser suscitado pelo Procurador Geral da Justiça do Trabalho; - Correto. O Procurador Geral pode suscitar conflitos de jurisdição. c) Poderá a parte interessada suscitar conflito de jurisdição negativo quando já houver oposto na causa exceção de incompetência; - Correto. A parte pode suscitar um conflito de jurisdição negativo em determinadas situações. d) Proferida a decisão será a mesma comunicada às autoridades em conflito, prosseguimento no foro julgado competente; - Esta alternativa é um pouco confusa. A decisão sobre o conflito de jurisdição deve ser comunicada, mas o prosseguimento no foro competente depende da decisão e não é uma regra geral. e) Poderá ocorrer conflito de jurisdição negativo ou positivo entre Tribunais Regionais do Trabalho; - Correto. Conflitos de jurisdição podem ocorrer entre Tribunais Regionais do Trabalho. Analisando as alternativas, a que parece estar incorreta ou confusa é a d), pois a forma como está redigida pode levar a interpretações erradas sobre o prosseguimento no foro competente. Portanto, a alternativa que não está correta é: d.

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Assinale a alternativa correta.
I – A sentença normativa terá vigência no dia imediato ao termo da anterior, da convenção ou do acordo coletivo, se o dissídio coletivo for instaurado dentro do prazo de sessenta dias que antecedem o respectivo termo.
II – Diz-se Convenção Coletiva de Trabalho, o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos profissionais e econômicos fixam normas e condições de trabalho, para vigorar no âmbito das respectivas representações.
III – O prazo de vigência do Acordo Coletivo de Trabalho é de no máximo 2 (dois) anos.
IV – O Acordo Coletivo de Trabalho é o ajuste firmado entre uma entidade sindical representante dos empregados e outra representante dos empregadores, regularmente instituídas.
( ) a – somente a assertiva III está correta;
( ) b – estão corretas as assertivas III e IV;
( ) c – somente a assertiva IV está incorreta;
( ) d – todas as assertivas estão corretas;
( ) e – apenas a assertiva I está correta.

a – somente a assertiva III está correta;
b – estão corretas as assertivas III e IV;
c – somente a assertiva IV está incorreta;
d – todas as assertivas estão corretas;
e – apenas a assertiva I está correta.

Assinale a alternativa correta.
Os sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho por deliberação de Assembléia Geral:
( ) a – que contar com pelo menos um representante do Ministério do Trabalho e Emprego;
( ) b – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Convenção, do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos presentes;
( ) c – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção e dos interessados, no caso de Acordo e em Segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos;
( ) d – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Acordo, do comparecimento, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos integrantes da categoria profissional;
( ) e – a revogação parcial do Acordo ou da Convenção Coletiva de Trabalho independe de Assembléia-Geral dos sindicatos convenentes ou partes concordantes.

a – que contar com pelo menos um representante do Ministério do Trabalho e Emprego;
b – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Convenção, do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos presentes;
c – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção e dos interessados, no caso de Acordo e em Segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos;
d – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Acordo, do comparecimento, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos integrantes da categoria profissional;
e – a revogação parcial do Acordo ou da Convenção Coletiva de Trabalho independe de Assembléia-Geral dos sindicatos convenentes ou partes concordantes.

Assinale a alternativa correta.
A CLT, no seu art. 5º, dispõe que a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. Desse conceito extrai-se que:
( ) a – pessoas do mesmo sexo deverão perceber salário igual, independentemente da função exercida por um e por outro;
( ) b – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que admitidos no mesmo dia, que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador;
( ) c – as empresas com menos de 200 (duzentos) empregados não estão sujeitas a essa regra;
( ) d – homem e mulher deverão perceber salário igual, apenas se o trabalho é executado no mesmo turno de trabalho;
( ) e – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador;

a – pessoas do mesmo sexo deverão perceber salário igual, independentemente da função exercida por um e por outro;
b – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que admitidos no mesmo dia, que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador;
c – as empresas com menos de 200 (duzentos) empregados não estão sujeitas a essa regra;
d – homem e mulher deverão perceber salário igual, apenas se o trabalho é executado no mesmo turno de trabalho;
e – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador;

Assinale a alternativa correta.
Na hipótese de doença do empregado, verifica-se:
( ) a – suspensão do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento;
( ) b – interrupção do contrato de trabalho até a alta previdenciária;
( ) c – cessação do contrato de trabalho pela impossibilidade de o empregado exercer as tarefas para as quais foi contratado;
( ) d – suspensão imediata do contrato de trabalho e gozo do auxílio doença por conta do órgão da Previdência Oficial;
( ) e – interrupção do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento.

a – suspensão do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento;
b – interrupção do contrato de trabalho até a alta previdenciária;
c – cessação do contrato de trabalho pela impossibilidade de o empregado exercer as tarefas para as quais foi contratado;
d – suspensão imediata do contrato de trabalho e gozo do auxílio doença por conta do órgão da Previdência Oficial;
e – interrupção do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento.

Assinale a alternativa correta.
O contrato individual de trabalho sob a modalidade de experiência:
( ) a – pode ser prorrogado até duas vezes;
( ) b – está sujeito a prazo de 120 (cento e vinte) dias;
( ) c – pode ser prorrogado, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias;
( ) d – somente é possível se o serviço tiver natureza transitória ou experimental;
( ) e – pode ser celebrado por ajuste tácito.

a – pode ser prorrogado até duas vezes;
b – está sujeito a prazo de 120 (cento e vinte) dias;
c – pode ser prorrogado, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias;
d – somente é possível se o serviço tiver natureza transitória ou experimental;
e – pode ser celebrado por ajuste tácito.

Assinale a alternativa correta.
Caracteriza-se a sucessão trabalhista:
( ) a – pela alienação de máquinas e coisas singulares;
( ) b – pela transferência do controle acionário da sociedade anônima;
( ) c – mediante notificação do empregado àquele que adquirir o controle da sociedade;
( ) d – pela passagem de uma unidade econômico-jurídica de um para outro titular somada à ausência de interrupção na prestação dos serviços;
( ) e – pela alteração, legalmente formalizada, quanto aos proprietários da empresa.

a – pela alienação de máquinas e coisas singulares;
b – pela transferência do controle acionário da sociedade anônima;
c – mediante notificação do empregado àquele que adquirir o controle da sociedade;
d – pela passagem de uma unidade econômico-jurídica de um para outro titular somada à ausência de interrupção na prestação dos serviços;
e – pela alteração, legalmente formalizada, quanto aos proprietários da empresa.

Assinale a alternativa incorreta.
Constitui justa causa para a rescisão do contrato individual de trabalho pelo empregador:
( ) a – prática constante de jogos de azar;
( ) b – ato de improbidade;
( ) c – embriaguez habitual em serviço;
( ) d – condenação criminal do empregado, com pena alternativa de prestação de serviço à comunidade;
( ) e – violação de segredo da empresa;

a – prática constante de jogos de azar;
b – ato de improbidade;
c – embriaguez habitual em serviço;
d – condenação criminal do empregado, com pena alternativa de prestação de serviço à comunidade;
e – violação de segredo da empresa.

Assinale a alternativa correta.
Segundo a jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, a compensação da jornada:
( ) a – somente pode ser ajustada por acordo individual;
( ) b – somente pode ser estabelecida via negociação coletiva, face à obrigatoriedade da participação de entidade sindical;
( ) c – é vedada, diante da jornada rígida afixada na Constituição da República de 1988;
( ) d – pode ser objeto de sentença normativa mas não pode ser fixada em Convenção Coletiva de Trabalho;
( ) e – pode ser ajustada por acordo individual, salvo se existir norma coletiva em sentido contrário;

a – somente pode ser ajustada por acordo individual;
b – somente pode ser estabelecida via negociação coletiva, face à obrigatoriedade da participação de entidade sindical;
c – é vedada, diante da jornada rígida afixada na Constituição da República de 1988;
d – pode ser objeto de sentença normativa mas não pode ser fixada em Convenção Coletiva de Trabalho;
e – pode ser ajustada por acordo individual, salvo se existir norma coletiva em sentido contrário.

Assinale a alternativa correta.
A remuneração se distingue do salário porque:
I – O salário deve ser estipulado por mês, enquanto que a remuneração pode ser acertada por quinzena
II – O salário é devido e pago diretamente pelo empregador, enquanto que a remuneração pode ser paga pelo empregador, como por terceiro estranho à relação empregatícia;
III – o salário pode ser pago parte em espécie e parte em utilidades, enquanto que a remuneração é sempre paga em dinheiro;
IV – o salário é gênero, do qual a remuneração é espécie.
( ) a – somente a assertiva I está correta;
( ) b – estão corretas as assertivas II e III;
( ) c – somente a assertiva IV está correta;
( ) d – todas as assertivas estão incorretas;
( ) e – apenas a assertiva II está correta.

a – somente a assertiva I está correta;
b – estão corretas as assertivas II e III;
c – somente a assertiva IV está correta;
d – todas as assertivas estão incorretas;
e – apenas a assertiva II está correta.

Segundo a jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho: I – É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a compatibilidade dos dois institutos; II – É inválida a concessão do aviso prévio após a fluência da garantia de emprego; III – É válida a concessão do aviso prévio na fluência da estabilidade provisória; IV – É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. ( ) a – somente a assertiva I está correta; ( ) b – somente a assertiva III está correta; ( ) c – estão corretas as assertivas II, III e IV; ( ) d – apenas as assertivas I e II estão incorretas; ( ) e – somente a assertiva IV está correta.

a – somente a assertiva I está correta;
b – somente a assertiva III está correta;
c – estão corretas as assertivas II, III e IV;
d – apenas as assertivas I e II estão incorretas;
e – somente a assertiva IV está correta.

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