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Mediação de Conflitos

A disciplina de Mediação de Conflitos tem como objetivo capacitar os alunos a atuarem como mediadores em situações de conflito, sejam elas familiares, empresariais, comunitárias, entre outras. Durante as aulas, os alunos aprendem técnicas de comunicação, negociação e resolução de conflitos, além de desenvolverem habilidades de escuta ativa e empatia. A disciplina é importante para profissionais que atuam em áreas como Direito, Psicologia, Serviço Social, entre outras, e que desejam atuar como mediadores em suas respectivas áreas de atuação.

Exam

Text

Concurso TRT 18ª Região

RESTRICTED

Ciências Sociais

Relações Internacionais

Estudos de Paz e Conflito

Graduate

USP - São Paulo

Ismael serafim silveira Rosa

Outros

Direito Eleitoral 

Direito Eleitoral é a disciplina que estuda as normas e princípios que regem o processo eleitoral no Brasil. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a organização e funcionamento da Justiça Eleitoral, as regras para a realização de eleições, as formas de participação política, as condutas vedadas aos candidatos e partidos, entre outros temas. A disciplina é importante para quem deseja atuar na área do Direito Eleitoral, seja como advogado, juiz eleitoral, promotor ou servidor público. Além disso, é fundamental para quem deseja compreender o funcionamento do sistema político brasileiro e exercer sua cidadania de forma consciente.

Other

Assinale a alternativa correta. 
I – A sentença normativa terá vigência no dia imediato ao termo da anterior, da convenção ou do acordo coletivo, s...

Assinale a alternativa correta. I – A sentença normativa terá vigência no dia imediato ao termo da anterior, da convenção ou do acordo coletivo, se o dissídio coletivo for instaurado dentro do prazo de sessenta dias que antecedem o respectivo termo. II – Diz-se Convenção Coletiva de Trabalho, o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos profissionais e econômicos fixam normas e condições de trabalho, para vigorar no âmbito das respectivas representações. III – O prazo de vigência do Acordo Coletivo de Trabalho é de no máximo 2 (dois) anos. IV – O Acordo Coletivo de Trabalho é o ajuste firmado entre uma entidade sindical representante dos empregados e outra representante dos empregadores, regularmente instituídas. ( ) a – somente a assertiva III está correta; ( ) b – estão corretas as assertivas III e IV; ( ) c – somente a assertiva IV está incorreta; ( ) d – todas as assertivas estão corretas; ( ) e – apenas a assertiva I está correta. a – somente a assertiva III está correta; b – estão corretas as assertivas III e IV; c – somente a assertiva IV está incorreta; d – todas as assertivas estão corretas; e – apenas a assertiva I está correta.

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Assinale a alternativa correta. 
Os sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho por deliberação de Assembléia Geral:...

Assinale a alternativa correta. Os sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho por deliberação de Assembléia Geral: ( ) a – que contar com pelo menos um representante do Ministério do Trabalho e Emprego; ( ) b – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Convenção, do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos presentes; ( ) c – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção e dos interessados, no caso de Acordo e em Segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos; ( ) d – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Acordo, do comparecimento, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos integrantes da categoria profissional; ( ) e – a revogação parcial do Acordo ou da Convenção Coletiva de Trabalho independe de Assembléia-Geral dos sindicatos convenentes ou partes concordantes. a – que contar com pelo menos um representante do Ministério do Trabalho e Emprego; b – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Convenção, do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos presentes; c – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção e dos interessados, no caso de Acordo e em Segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos; d – especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da referida Assembléia, em se tratando de Acordo, do comparecimento, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos integrantes da categoria profissional; e – a revogação parcial do Acordo ou da Convenção Coletiva de Trabalho independe de Assembléia-Geral dos sindicatos convenentes ou partes concordantes.

Assinale a alternativa correta. 
A CLT, no seu art. 5º, dispõe que a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sex...

Assinale a alternativa correta. A CLT, no seu art. 5º, dispõe que a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. Desse conceito extrai-se que: ( ) a – pessoas do mesmo sexo deverão perceber salário igual, independentemente da função exercida por um e por outro; ( ) b – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que admitidos no mesmo dia, que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador; ( ) c – as empresas com menos de 200 (duzentos) empregados não estão sujeitas a essa regra; ( ) d – homem e mulher deverão perceber salário igual, apenas se o trabalho é executado no mesmo turno de trabalho; ( ) e – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador; a – pessoas do mesmo sexo deverão perceber salário igual, independentemente da função exercida por um e por outro; b – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que admitidos no mesmo dia, que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador; c – as empresas com menos de 200 (duzentos) empregados não estão sujeitas a essa regra; d – homem e mulher deverão perceber salário igual, apenas se o trabalho é executado no mesmo turno de trabalho; e – homem e mulher deverão perceber salário igual, desde que o trabalho seja de igual valor e executado para o mesmo empregador;

Assinale a alternativa correta. 
Na hipótese de doença do empregado, verifica-se: 
(  ) a – suspensão do contrato de trabalho após os primeiros qui...

Assinale a alternativa correta. Na hipótese de doença do empregado, verifica-se: ( ) a – suspensão do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento; ( ) b – interrupção do contrato de trabalho até a alta previdenciária; ( ) c – cessação do contrato de trabalho pela impossibilidade de o empregado exercer as tarefas para as quais foi contratado; ( ) d – suspensão imediata do contrato de trabalho e gozo do auxílio doença por conta do órgão da Previdência Oficial; ( ) e – interrupção do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento. a – suspensão do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento; b – interrupção do contrato de trabalho até a alta previdenciária; c – cessação do contrato de trabalho pela impossibilidade de o empregado exercer as tarefas para as quais foi contratado; d – suspensão imediata do contrato de trabalho e gozo do auxílio doença por conta do órgão da Previdência Oficial; e – interrupção do contrato de trabalho após os primeiros quinze dias de afastamento.

Assinale a alternativa correta. 
O contrato individual de trabalho sob a modalidade de experiência: 
(  ) a – pode ser prorrogado até duas vezes; 
...

Assinale a alternativa correta. O contrato individual de trabalho sob a modalidade de experiência: ( ) a – pode ser prorrogado até duas vezes; ( ) b – está sujeito a prazo de 120 (cento e vinte) dias; ( ) c – pode ser prorrogado, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias; ( ) d – somente é possível se o serviço tiver natureza transitória ou experimental; ( ) e – pode ser celebrado por ajuste tácito. a – pode ser prorrogado até duas vezes; b – está sujeito a prazo de 120 (cento e vinte) dias; c – pode ser prorrogado, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias; d – somente é possível se o serviço tiver natureza transitória ou experimental; e – pode ser celebrado por ajuste tácito.

Assinale a alternativa correta. 
Caracteriza-se a sucessão trabalhista: 
(  ) a – pela alienação de máquinas e coisas singulares; 
(  ) b – pela tr...

Assinale a alternativa correta. Caracteriza-se a sucessão trabalhista: ( ) a – pela alienação de máquinas e coisas singulares; ( ) b – pela transferência do controle acionário da sociedade anônima; ( ) c – mediante notificação do empregado àquele que adquirir o controle da sociedade; ( ) d – pela passagem de uma unidade econômico-jurídica de um para outro titular somada à ausência de interrupção na prestação dos serviços; ( ) e – pela alteração, legalmente formalizada, quanto aos proprietários da empresa. a – pela alienação de máquinas e coisas singulares; b – pela transferência do controle acionário da sociedade anônima; c – mediante notificação do empregado àquele que adquirir o controle da sociedade; d – pela passagem de uma unidade econômico-jurídica de um para outro titular somada à ausência de interrupção na prestação dos serviços; e – pela alteração, legalmente formalizada, quanto aos proprietários da empresa.

Assinale a alternativa incorreta. 
Constitui justa causa para a rescisão do contrato individual de trabalho pelo empregador: 
(  ) a – prática cons...

Assinale a alternativa incorreta. Constitui justa causa para a rescisão do contrato individual de trabalho pelo empregador: ( ) a – prática constante de jogos de azar; ( ) b – ato de improbidade; ( ) c – embriaguez habitual em serviço; ( ) d – condenação criminal do empregado, com pena alternativa de prestação de serviço à comunidade; ( ) e – violação de segredo da empresa; a – prática constante de jogos de azar; b – ato de improbidade; c – embriaguez habitual em serviço; d – condenação criminal do empregado, com pena alternativa de prestação de serviço à comunidade; e – violação de segredo da empresa.

Assinale a alternativa correta. 
Segundo a jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, a compensação da jornada: 
(  ) a – soment...

Assinale a alternativa correta. Segundo a jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, a compensação da jornada: ( ) a – somente pode ser ajustada por acordo individual; ( ) b – somente pode ser estabelecida via negociação coletiva, face à obrigatoriedade da participação de entidade sindical; ( ) c – é vedada, diante da jornada rígida afixada na Constituição da República de 1988; ( ) d – pode ser objeto de sentença normativa mas não pode ser fixada em Convenção Coletiva de Trabalho; ( ) e – pode ser ajustada por acordo individual, salvo se existir norma coletiva em sentido contrário; a – somente pode ser ajustada por acordo individual; b – somente pode ser estabelecida via negociação coletiva, face à obrigatoriedade da participação de entidade sindical; c – é vedada, diante da jornada rígida afixada na Constituição da República de 1988; d – pode ser objeto de sentença normativa mas não pode ser fixada em Convenção Coletiva de Trabalho; e – pode ser ajustada por acordo individual, salvo se existir norma coletiva em sentido contrário.

Assinale a alternativa correta. 
A remuneração se distingue do salário porque: 
I – O salário deve ser estipulado por mês, enquanto que a remuneraç...

Assinale a alternativa correta. A remuneração se distingue do salário porque: I – O salário deve ser estipulado por mês, enquanto que a remuneração pode ser acertada por quinzena II – O salário é devido e pago diretamente pelo empregador, enquanto que a remuneração pode ser paga pelo empregador, como por terceiro estranho à relação empregatícia; III – o salário pode ser pago parte em espécie e parte em utilidades, enquanto que a remuneração é sempre paga em dinheiro; IV – o salário é gênero, do qual a remuneração é espécie. ( ) a – somente a assertiva I está correta; ( ) b – estão corretas as assertivas II e III; ( ) c – somente a assertiva IV está correta; ( ) d – todas as assertivas estão incorretas; ( ) e – apenas a assertiva II está correta. a – somente a assertiva I está correta; b – estão corretas as assertivas II e III; c – somente a assertiva IV está correta; d – todas as assertivas estão incorretas; e – apenas a assertiva II está correta.

Segundo a jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho: I – É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, an...

Segundo a jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho: I – É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a compatibilidade dos dois institutos; II – É inválida a concessão do aviso prévio após a fluência da garantia de emprego; III – É válida a concessão do aviso prévio na fluência da estabilidade provisória; IV – É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. ( ) a – somente a assertiva I está correta; ( ) b – somente a assertiva III está correta; ( ) c – estão corretas as assertivas II, III e IV; ( ) d – apenas as assertivas I e II estão incorretas; ( ) e – somente a assertiva IV está correta. a – somente a assertiva I está correta; b – somente a assertiva III está correta; c – estão corretas as assertivas II, III e IV; d – apenas as assertivas I e II estão incorretas; e – somente a assertiva IV está correta.

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