Para responder a essa questão sobre insalubridade e as condições de trabalho, é importante entender como a legislação brasileira trata esses temas. A insalubridade é caracterizada por condições de trabalho que podem prejudicar a saúde do trabalhador, e o adicional de insalubridade é um direito do trabalhador que atua em condições insalubres. O percentual do adicional pode variar dependendo do grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo), mas geralmente é de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo. Analisando as alternativas: A) Este reclamante terá direito a um adicional de 40% incidentes sobre o salário mínimo. - Esta opção pode ser correta se a insalubridade for considerada em grau máximo, mas não é garantido que seja sempre 40%. B) Este reclamante terá direito a um adicional de 30% sobre seu salário base. - Não existe um percentual fixo de 30% para insalubridade. C) Neste caso, o reclamante terá direito a um adicional sob valor mínimo. - Isso não é claro e não se aplica diretamente. D) Este reclamante terá direito aos dois adicionais, ou seja, insalubridade e periculosidade cumulativos. - A legislação não permite a cumulação de adicionais de insalubridade e periculosidade, a não ser em casos específicos. E) Este reclamante não terá direito a nenhum adicional. - Isso não é correto, pois ele está em condições que podem ser consideradas insalubres. Diante disso, a alternativa mais correta, considerando que a insalubridade pode ser reconhecida, é a) Este reclamante terá direito a um adicional de 40% incidentes sobre o salário mínimo, mas isso depende do grau de insalubridade. Portanto, a resposta correta é a) A.