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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

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Cálculos Trabalhistas: Direitos e Deveres

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

Postgraduate

Elizabeth Nunes

Outros

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Em relação à proporcionalidade das férias decorrentes de faltas injustificadas, caso o empregado se ausente injustificadamente por 17 dias ao longo...

Em relação à proporcionalidade das férias decorrentes de faltas injustificadas, caso o empregado se ausente injustificadamente por 17 dias ao longo do período aquisitivo, quantos dias de férias terá direito? A 30 dias de férias, visto que as faltas injustificadas não refletem no direito às férias B 24 dias de férias C 18 dias de férias D 12 dias de férias

Graduate

General Studies

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Empregado contratado em 01.06.2019, com jornada de 8h/diárias e 220h/semanais. Pediu demissão em 31.07.2021. Último salário R$ 2.750,00. O empregad...

Empregado contratado em 01.06.2019, com jornada de 8h/diárias e 220h/semanais. Pediu demissão em 31.07.2021. Último salário R$ 2.750,00. O empregador não permitiu o cumprimento do aviso prévio. Considerando essas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que possuem as afirmativas corretas: I. Considerando que se trata de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o aviso prévio terá duração de 30 dias. II. O empregador que recusa o cumprimento do aviso prévio deverá pagá-lo de forma indenizada, neste caso, no valor de R$ 2.750,00. III. Como o empregador recusou o cumprimento do aviso prévio, a rescisão será transformada em dispensa sem justa causa, aplicando-se a proporcionalidade da Lei n. 12.506/2011. Com isso, será devido o período de 36 dias de aviso prévio. IV. O aviso prévio deve ser pago de forma indenizada no valor de R$ 3.299,76. A III e IV B II e III C I e II D I e IV

A perícia realizada pelo engenheiro do trabalho constatou que determinada atividade ocorre em condições perigosas. Para o empregado que trabalha ne...

A perícia realizada pelo engenheiro do trabalho constatou que determinada atividade ocorre em condições perigosas. Para o empregado que trabalha nesta atividade e recebe salário-base mensal de R$ 4.250,00 (sem instrumento coletivo), analise seu direito ao adicional de periculosidade nas assertivas que seguem, marcando V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. ( ) Deve ser considerado como base de cálculo para pagamento do adicional de periculosidade o salário-base do empregado no valor de 4.250,00 e não o salário mínimo. ( ) O adicional por trabalho em condições perigosas não será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias e do décimo terceiro salário. ( ) O adicional de periculosidade será de R$ 1.275,00, totalizando a remuneração do empregado em R$ 5.525,00. ( ) O direito ao adicional de periculosidade é garantido ainda quando a exposição ocorra de forma permanente, intermitente ou eventual. A F – V – V – F B V – F – V – V C V – F – V – F D V – V – F – F

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

Sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I - Será devido o pagamento do adicional de insalubridade à título de compensa...

Sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir: I - Será devido o pagamento do adicional de insalubridade à título de compensação e de forma integral ao trabalhador exposto a condições insalubres, exceto quando em caráter intermitente. II - Por integrar a remuneração do empregado, o pagamento do adicional de insalubridade é devido mesmo que cessada a exposição ou neutralizada por Equipamento de Proteção Individual. III. Os percentuais para pagamento do adicional de insalubridade dependem do grau de risco de exposição, sendo eles: grau máximo, em 40%; grau médio, em 20%; e grau mínimo, em 10%, conforme classificação da exposição pela perícia técnica do médico ou engenheiro do trabalho. IV - Empregado, com salário mensal de R$ 2.000,00, tem direito ao adicional de insalubridade em grau mínimo de 10%. Considerando o salário mínimo no valor de R$ 1.100,00 e que não há instrumento coletivo para sua categoria, será devido o valor de R$ 110,00 a título de adicional de insalubridade, totalizando a remuneração do empregado em R$ 2.110,00. A I, II, III e IV B II e III C III e IV D I, III e IV

Administração

Empregado admitido no dia 10.11.2021 e dispensado sem justa causa no dia 15.03.2022, com salário de R$ 1.800,00, com adicional de periculosidade de...

Empregado admitido no dia 10.11.2021 e dispensado sem justa causa no dia 15.03.2022, com salário de R$ 1.800,00, com adicional de periculosidade de 30%, terá direito ao aviso prévio de quanto dias e de qual valor?  	A	30 dias no valor de R$ 2.340,00 	B	30 dias no valor de R$ 1.800,00 	C	33 dias no valor de R$ 2.574,00 	D	33 dias no valor de R$ 1.980,00

Faculdade de Tecnologia Sebrae

Izabela Hecht

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Cálculos Trabalhistas: Direitos e Deveres

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