Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas representa um benefício real que pode ser obtido por empresas ao adotar normas de sistemas de gestão: A) Treinamentos eficientes e regulares que aprimoram a capacitação dos funcionários, aumentando a competência e a confiabilidade da organização. - Esta alternativa faz sentido, pois a adoção de normas de gestão geralmente envolve a capacitação dos funcionários e a melhoria dos processos, resultando em maior eficiência e eficácia. B) Implementação de um sistema de férias ilimitadas para todos os funcionários, promovendo maior bem-estar e retenção de talentos. - Embora a retenção de talentos seja importante, a implementação de férias ilimitadas não é um benefício diretamente relacionado à certificação em sistemas de gestão. C) Garantia de subsídios financeiros governamentais automáticos para expansão internacional sem necessidade de avaliação de crédito. - Essa afirmação não é verdadeira, pois a certificação em sistemas de gestão não garante subsídios automáticos. D) Acesso às tecnologias de ponta gratuitas, disponibilizadas por instituições internacionais como parte da certificação. - Essa opção não é realista, já que a certificação não garante acesso gratuito a tecnologias. E) Redução obrigatória das tarifas de importação para todos os produtos fabricados por empresas certificadas. - Essa afirmação também não é verdadeira, pois a certificação não implica em redução de tarifas de importação. Após essa análise, a alternativa que melhor representa um benefício real da adoção de normas de sistemas de gestão é a: A) Treinamentos eficientes e regulares que aprimoram a capacitação dos funcionários, aumentando a competência e a confiabilidade da organização.