Para analisar a situação apresentada, precisamos considerar a legislação que rege a contratação de servidores públicos e aposentados. A contratação de um servidor público aposentado pode ser legal ou ilegal dependendo das circunstâncias e da legislação vigente. No caso de Pedro, que é um servidor público aposentado, a questão central é se ele pode ser contratado temporariamente para um serviço técnico sem infringir a lei. Vamos analisar as alternativas: (A) ilegal, pelo fato que ele já foi servidor público. - Não é necessariamente ilegal ser um ex-servidor público. (B) ilegal, pelo fato que é trabalhador aposentado. - A aposentadoria por si só não torna a contratação ilegal. (C) ilegal, pelo fato que é trabalhador aposentado do serviço público. - Novamente, a aposentadoria não é um impedimento. (D) ilegal, pelo fato há impedimento de acumulação de proventos de aposentadoria com remuneração de cargo ou emprego público efetivo. - Esta alternativa é a mais correta, pois a legislação proíbe a acumulação de proventos de aposentadoria com remuneração de cargo efetivo. (E) legal, pelo fato que é aposentado do serviço público e não há impedimento de acumulação de proventos de aposentadoria com remuneração de cargo ou emprego público efetivo. - Esta alternativa é incorreta, pois há sim um impedimento. Portanto, a alternativa correta é: (D) ilegal, pelo fato há impedimento de acumulação de proventos de aposentadoria com remuneração de cargo ou emprego público efetivo.