Conhecimentos, Habilidades e atitudes que refletem no desempenho de sucesso da empresa. D) Conhecimentos da empresa, Ferramentas/processos. Competências e Fatores críticos de sucesso. 9 - A remuneração por competências é a substituição dos fatores de avaliação relativos aos cargos pelas competências que serão observadas nos colaboradores para que se possa calcular o valor de sua remuneração. Quando se fala em remuneração, em poucas palavras, podemos informar que é uma recompensa dos colaboradores pelos serviços realizados em um determinado período e função. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito da remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir: I. No processo de remuneração por competências, O desempenho é pautado no desenvolvimento profissional. about:blank