Vamos analisar cada uma das assertivas: I. A estruturação de cargos é fundamental para a avaliação de desempenho. Verdadeiro, a estruturação de cargos ajuda a definir expectativas e critérios para a avaliação de desempenho. II. A avaliação de desempenho é um processo que serve também para estimar o grau de contribuição do funcionário para o desenvolvimento da organização. Verdadeiro, a avaliação de desempenho realmente busca medir a contribuição do funcionário para a organização. III. A avaliação de desempenho deve se restringir ao desempenho dentro do cargo. Falso, a avaliação de desempenho pode considerar outros fatores, como habilidades, comportamentos e contribuições para a equipe e a organização como um todo. IV. O Comitê de Avaliação é formado por um grupo de gestores que objetiva, exclusivamente, avaliar se o processo está sendo feito dentro das normas e padrões exigidos. É uma auditoria do sistema. Falso, o Comitê de Avaliação pode ter funções mais amplas do que apenas auditoria, incluindo a análise de resultados e feedback. Com base nas análises, as assertivas corretas são I e II. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: d) I, II e III.