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Os valores são princípios morais ou crenças que servem de guia para o comportamento de todos os colaboradores dentro da organização. Na literatura internacional os valores são também conhecidos como way of life (modo de vida). A partir desse conceito sobre os valores avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I___ Valores são elementos que necessariamente devem guiar as atitudes e as decisões de toda e qualquer pessoa que, no exercício das suas responsabilidades e na busca dos objetivos da organização.
PORQUE
II___ Os valores podem ser vistos como crenças ou princípios que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão e da visão, garantindo o comprometimento dos empregados com a comunidade.

Sobre essas asserções, assinale a alternativa correta.

A. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C. As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D. As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E. As asserções I e II são proposições falsas.
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AdmComigo

há 11 meses

Respostas

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Ed Verified user icon

há 11 meses

Vamos analisar as asserções: I. Valores são elementos que necessariamente devem guiar as atitudes e as decisões de toda e qualquer pessoa que, no exercício das suas responsabilidades e na busca dos objetivos da organização. Essa afirmação é verdadeira, pois os valores realmente devem orientar o comportamento e as decisões dos colaboradores dentro de uma organização. II. Os valores podem ser vistos como crenças ou princípios que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão e da visão, garantindo o comprometimento dos empregados com a comunidade. Essa afirmação também é verdadeira, pois os valores ajudam a alinhar os colaboradores com a missão e visão da organização, promovendo o comprometimento. Agora, vamos avaliar a relação entre as asserções: - A asserção I é verdadeira e a II também é verdadeira. Além disso, a II justifica a I, pois explica como os valores facilitam a participação e o comprometimento dos colaboradores, o que está alinhado com a ideia de que os valores devem guiar atitudes e decisões. Portanto, a alternativa correta é: C. As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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A empresa interage com o ambiente que a cerca por meio de dois tipos de comportamento, o operacional e o estratégico, que, embora distintos, complementam-se para dar o caráter holístico que toda organização deve ter. Sobre o comportamento estratégico assinale a alternativa que define de forma correta o conceito.

A. O comportamento estratégico busca apenas substituir os produtos produzidos por outros que lhe deem maior participação de mercado. Procurando resolver todos os problemas que possam afetar o futuro da empresa por meio de ações minuciosamente estudadas e criadas com antecedência.
B. O comportamento estratégico busca melhorar ou substituir os produtos produzidos atualmente por outros que lhe deem maior participação de mercado. Isso significa procurar resolver todos os problemas do presente da empresa por meio de ações parcialmente estudadas.
C. O comportamento estratégico busca melhorar ou substituir os produtos produzidos atualmente por outros que lhe deem maior participação de mercado. Isso significa procurar resolver todos os problemas que possam afetar o futuro da empresa por meio de ações cuidadosamente estudadas e criadas com bastante antecedência.
D. O comportamento estratégico objetiva a melhoria dos produtos produzidos atualmente por outros que lhe deem maior participação de mercado, de forma a resolver problemas parciais que possam afetar o futuro da empresa por meio de ações cuidadosamente estudadas e criadas com bastante antecedência.
E. O comportamento estratégico busca melhorar ou substituir os produtos que serão produzidos no futuro por outros que lhe deem maior participação de mercado. Isso significa procurar resolver todos os problemas que afetaram o passado da empresa por meio de ações cuidadosamente estudadas e criadas com bastante antecedência.

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