Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o conceito de pessoalidade no contexto da terceirização e do vínculo trabalhista: A) É o serviço prestado de forma não eventual, ou seja, ocorre de uma forma continuada. Isso não significa que tenha que ocorrer durante toda a jornada semanal. Mesmo trabalhando em dois ou três dias por semana apenas, o vínculo poderá ser configurado, caso seja verificada a continuidade dessa prestação de serviços, durante certo tempo. - Esta definição se refere mais à habitualidade do que à pessoalidade. B) É a obrigação do prestador de serviços em seguir as ordens do contratante. Por exemplo, no caso da informática, se pode dizer que é a obrigação de escrever determinado programa utilizando linguagens e metodologias determinadas pelo patrão, no local e no tempo que ele determinar. - Esta definição se relaciona mais à subordinação, não à pessoalidade. C) É o caráter personalíssimo do trabalho a ser desenvolvido, ou seja, o terceiro contratado não pode ser substituído por outra pessoa no desenvolvimento da atividade. - Esta definição está correta, pois a pessoalidade implica que o trabalho deve ser realizado pela pessoa contratada, sem possibilidade de substituição. D) É o recebimento de remuneração pelos serviços prestados, em caráter exclusivo ou predominante, ou seja, o contrato se constitui na única ou principal fonte de renda do prestador de serviços. - Esta definição se refere mais à dependência econômica do prestador de serviços. Portanto, a alternativa correta que define o conceito de pessoalidade é: C) É o caráter personalíssimo do trabalho a ser desenvolvido, ou seja, o terceiro contratado não pode ser substituído por outra pessoa no desenvolvimento da atividade.