Para identificar a alternativa que melhor descreve a fase administrativa da Administração de Recursos Humanos, vamos analisar cada uma das opções: a) O movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades, mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações. - Esta opção se refere mais a uma fase posterior, onde a humanização e as relações de trabalho se tornaram mais relevantes. b) A fase é de forte preocupação com questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos. - Essa descrição se encaixa mais em fases mais modernas da gestão de recursos humanos, focando no desenvolvimento. c) A Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros. - Esta opção descreve bem a fase administrativa, onde a ênfase estava na estruturação e sistematização das funções de RH. d) A fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão-de-obra. - Embora a preocupação com custos seja importante, não é a característica principal da fase administrativa. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve o que ocorreu na fase administrativa da Administração de Recursos Humanos é: c) A Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.