O assédio no ambiente de trabalho é uma grave violação dos direitos dos trabalhadores e podese manifestar de diversas formas, sendo as mais comuns o assédio moral e o assédio sexual. Oassédio moral, também conhecido como bullying laboral, envolve comportamentos repetitivosque humilham, constrangem ou menosprezam o trabalhador. Isso pode incluir insultos,ameaças, isolamento social, sobrecarga de trabalho ou a atribuição de tarefas humilhantes. Já oassédio sexual consiste em qualquer comportamento de natureza sexual indesejada, que podeser verbal, não verbal ou físico, com o intuito de constranger ou intimidar a vítima. Ambos ostipos de assédio são proibidos pela legislação trabalhista brasileira. Diante disso, analise aseguinte situação: A empresa XYZ recentemente implementou um programa de treinamentopara conscientizar seus funcionários sobre assédio sexual no ambiente de trabalho. Durante otreinamento, foram abordadas as responsabilidades da empresa e dos funcionários, bem comoas consequências legais do assédio sexual. Considerando a legislação trabalhista brasileira, qual das alternativas abaixo está correta sobreas obrigações da empresa em relação ao combate ao assédio sexual no local de trabalho? A. A empresa é obrigada a implementar políticas de prevenção ao assédiosexual, oferecer treinamento periódico aos funcionários e estabelecer canaisde denúncia. B. A empresa não tem obrigação de proteger os funcionários de assédio sexualque ocorra fora do ambiente físico da empresa, como em eventoscorporativos. C. A empresa deve apenas reagir a denúncias de assédio sexual quando foremfeitas formalmente por escrito pelos empregados. D. A empresa é responsável apenas por fornecer um ambiente de trabalhoseguro e não tem obrigação de implementar políticas de prevenção aoassédio sexual. E. A empresa só pode ser responsabilizada por assédio sexual se o assédio forcometido por um superior hierárquico direto.