Grátis: A respeito dos cálculos trabalhistas, assinale a opção correta: • Saldo de salário, Férias, 13º salário, Horas extras e adicional noturno; • Saldo... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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A respeito dos cálculos trabalhistas, assinale a opção correta:

• Saldo de salário, Férias, 13º salário, Horas extras e adicional noturno;
• Saldo de salário, aviso prévio, seguro-desemprego;
• Saldo de salário, recolhimento do FGTS, Multa FGTS;
• Todas as afirmativas estão corretas;
• Saldo de salário, 13º salário e Horas extras;

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Avaliação de Aprendizagem Cálculos Trabalhistas IBRA EDUCACIONAL

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Respostas

Ed

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Para responder corretamente à sua pergunta sobre cálculos trabalhistas, é importante entender que cada uma das opções apresenta diferentes componentes que podem ou não ser considerados em um cálculo específico. A opção que abrange mais aspectos relevantes e que, portanto, pode ser considerada correta é: • Todas as afirmativas estão corretas. Isso porque cada uma das opções listadas inclui elementos que podem ser parte dos cálculos trabalhistas, dependendo da situação do trabalhador.

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Salário é o conjunto de prestações fornecidas diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho. (Martins, 2012). Ele poderá ser pago de forma fixa ou variável, o que deverá ser acordado em contrato de trabalho. Sobre a definição de salário fixo ou variável, assinale a afirmativa correta.

O salário fixo é aquele que varia de acordo com as horas trabalhadas. O salário variável está ligado à produção e tarefa.
O salário variável está estabelecido e condicionado a um fato gerador, que via de regra é submetido à produção ou tarefa. Já o salário fixo é aquele pago sem variação, assim, independente do que o empregado realize em seu pacto laboral, seu salário não será alterado.
O salário variável é aquele pago sem variação. Independente da produção ou tarefa, não será alterado. O salário fixo está condicionado a um fato gerador.
O salário fixo é aquele pago sem variação, mas está diretamente ligado a um fato gerador e seu valor é submetido à produção ou tarefa. O salário variável está condicionado a um fato gerador.
O salário fixo está estabelecido e condicionado a um fato gerador, que via de regra é submetido à produção ou tarefa. Já o salário variável é aquele pago sem variação, assim, independente do que o empregado realize em seu pacto laboral, seu salário não será alterado.

A palavra salário é derivada do latim salarium que significa pagamento de sal ou pelo sal. Segundo estudos, nos primórdios, uma das formas de remuneração pelo trabalho era o pagamento com sal, pois este produto era muito valioso na época do Império Romano e uma das melhores maneiras de preservar as carnes. O salário pode ser classificado em Salário líquido ou Salário base. Acerca de suas características: I – O salário bruto é conhecido também como salário base, II – O salário líquido é o valor que a empresa paga aos funcionários antes dos descontos. III – O salário líquido é o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos, que poderá ser mensal ou horário. IV – Todos os descontos que são realizados em cima do salário base são obrigatórios por lei, e são eles o INSS e FGTS. Também podem ocorrer outros descontos, como coparticipação no plano de saúde, vale alimentação, vale transporte ou empréstimos consignados. V – O salário líquido é o valor depois que são feitos todos esses descontos e que pode incluir as horas extras do trabalhador, caso haja. Dessa forma pode haver variação entre o salário líquido no decorrer dos meses. Assinale a alternativa correta:

Apenas as afirmativas I e III estão corretas;
Apenas as afirmativas IV e V estão corretas;
Apenas a afirmativa II está incorreta;
Apenas as afirmativas I, II, e III e V estão corretas;
Apenas a afirmativa III está incorreta.

Segundo o material didático para converter o salário de horas para mensal, basta multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220. Quanto às jornadas diárias normais de trabalho assinale a afirmativa correta:

8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 6 horas diárias com 36 semanais e 220 mensais; 5 horas diárias com 30 semanais e 220 mensais; 4 horas diárias com 20 semanais e 220 horas mensais;
8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais; 5 horas diárias com 25 semanais e 150 mensais; 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensais;
8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 6 horas diárias com 36 semanais e 220 mensais; 5 horas diárias com 30 semanais e 150 mensais; 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensais;
8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais; 5 horas diárias com 30 semanais e 150 mensais; 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensais;
8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 6 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 5 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 4 horas diárias com 44semanais e 220horas mensais;

Para Ricardo Júnior, a folha de pagamento é um documento de controle obrigatório por lei para que a empresa acerte o salário com os seus colaboradores até a data determinada. Ele afirma que ela contém informações sobre “o cálculo de salário bruto e líquido baseado no valor dos vencimentos acordados no ato da contração. Acerca da folha de pagamento podemos afirmar que: I – O documento não é só importante para a empresa manter as suas obrigações em dia, mas para o trabalhador na hora de apresentar documentos para a sua aposentadoria, financiamento, consórcio, por exemplo. II – A cálculo da folha de pagamento, na prática, deve ser feito por um especialista em legislação trabalhista da área de recursos humanos III – A folha de pagamento é um documento de controle embora não seja obrigatório por lei. IV – O processo da folha de pagamento pode ser completamente feito por meio eletrônico, dispensando profissionais com conhecimento técnico para conferência. V – É indispensável que se tenha um profissional com conhecimento técnico e experiência em matemática contábil, para evitar erros tanto com o governo quanto com os trabalhadores. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

As alternativas I, II, III e IV estão corretas.
As alternativas II, III, V e V estão corretas.
As alternativas I, II e V estão corretas.
As alternativas I, III e IV estão corretas.
As alternativas I, III, IV e V estão corretas.

O registro de ponto dos colaboradores pode ser feito através de um livro de ponto, cartão em impressora matricial ou registro por biometria, é por meio destes que o “Recursos Humanos” terá as informações necessárias para o cálculo correto do salário e benefícios. Assinale a afirmativa correta:

As empresas com mais de 5 funcionários são obrigadas pela CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas a registrarem a jornada de seus colaboradores.
As empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas pela CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas a registrarem a jornada de seus colaboradores.
As empresas com mais de 8 funcionários são obrigadas pela CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas a registrarem a jornada de seus colaboradores.
As empresas com mais de 15 funcionários são obrigadas pela CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas a registrarem a jornada de seus colaboradores.
As empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas pela CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas a registrarem a jornada de seus colaboradores.

O trabalhador pode realizar até 2 horas extras diárias. Sobre o piso da remuneração da hora extra podemos afirmar que:

O cálculo das horas extras durante os dias úteis é feito com um adicional entre 40% a 80%, dependendo da categoria. Desta forma, nos domingos e feriados o adicional será de 100% da hora normal trabalhada, ou seja, em dobro.
O cálculo das horas extras durante os dias úteis (de segunda a sábado) é feito com um adicional entre 50% a 90%, dependendo da categoria. Desta forma, nos domingos e feriados o adicional será de 100% da hora normal trabalhada, ou seja, em dobro.
O cálculo das horas extras durante os dias úteis (de segunda a sábado) é feito com um adicional entre 20% a 50%, dependendo da categoria. Desta forma, nos domingos e feriados o adicional será de 80% da hora normal trabalhada.
O cálculo das horas extras durante os dias úteis, domingos e feriados é feito com um adicional de 100% da hora normal trabalhada, ou seja, em dobro.
O cálculo das horas extras durante os dias úteis (de segunda a sábado) é feito com um adicional entre 60% a 90%, dependendo da categoria. Desta forma, nos domingos e feriados o adicional será de 100% da hora normal trabalhada, ou seja, em dobro.

O serviço público deve ser prestado pelo Estado ou seus delegados, isto é, pessoas jurídicas criadas pelo Estado ou concessões e permissões a terceiros para prestá-lo. Segundo a escola brasileira de direito e a definição de Serviço Público: I – Serviços públicos são aqueles direcionados a suprir a necessidade da população, cujo Estado presta diretamente ou indiretamente; II – Serviço público são aqueles executados pela população para o estado; III – Serviço público em sentido vulgar seria qualquer serviço prestado pelo poder público, aberto ao público e prestado a todos. IV – Serviços públicos são aqueles direcionados a suprir a necessidade da população, cujo Estado presta somente de forma direta diretamente. A respeito das afirmacoes acima, assinale a opção correta:

• As alternativas I, e III estão corretas;
• Apenas a alternativa I está correta;
• As alternativas III e IV estão corretas;
• As alternativas I, III e IV estão corretas;
• Apenas a alternativa IV está incorreta.

Os Serviços Público podem ser classificados em duas categorias, indelegáveis e delegáveis. Os serviços públicos indelegáveis são também conhecidos como serviços públicos próprios. Isto é, são aqueles que só podem ser prestados diretamente pelo Estado, isto é, por seus órgãos ou agentes ou por autarquias ou fundações públicas. Os serviços públicos delegáveis ou impróprios são aqueles que comportam ser executados pelo estado ou por particulares colaboradores. São considerados serviços públicos delegáveis:

• Energia elétrica, transporte coletivo, defesa nacional;
• Transporte coletivo, segurança interna, telefonia;
• Segurança interna, defesa nacional, transporte coletivo;
• Telefonia, energia elétrica, segurança interna;
• Energia elétrica, transporte coletivo, telefonia.

O artigo 175 da carta maior o qual informa que “incumbe ao Poder Público, na forma da lei, diretamente ou sob regime de concessão ou permissão, sempre através de licitação, a prestação de serviços públicos”. Quanto ao objetivo do serviço público assinale a afirmativa correta:

• O objetivo do serviço público é satisfazer as necessidades dos menos favorecidos;
• O objetivo do serviço público é satisfazer concretamente as necessidades coletivas;
• O objetivo do serviço público é criar leis;
• O objetivo do serviço público é criar licitações para contratação de serviços;
• O objetivo do serviço público é satisfazer as vontades coletivas.