Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o exame médico demissional e os procedimentos relacionados à rescisão contratual: A) Deve o empregador gerar e entregar ao empregado, quando for o caso, as guias para o levantamento do FGTS e habilitação no programa seguro-desemprego. - Esta afirmação é verdadeira, mas não se relaciona diretamente ao exame médico demissional. B) De acordo com a CLT, o empregador tem o prazo de 5 dias úteis para anotar a rescisão contratual na CTPS do trabalhador, devendo restituir a este tal documento no prazo máximo de até 48 horas após a anotação. Ressalta-se que não pode o empregador anotar informações desabonadoras sobre o empregado. - Esta afirmação é correta, mas também não aborda diretamente o exame médico demissional. C) O art. 477, parágrafo 6º, estabelece que o empregador deve proceder com o pagamento de todas as verbas rescisórias em favor do empregado no prazo máximo de 10 dias após o término do contrato, sob pena de incidir a multa prevista no parágrafo 8º do mesmo artigo. - Esta afirmação é verdadeira, mas não se relaciona com o exame médico demissional. D) É um procedimento obrigatório a ser adotado pela empresa, agendando e requisitando a presença do empregado na entrevista médica. Esse ato resguarda o empregador de eventuais alegações de doenças e/ou problemas na área da saúde levantadas pelo trabalhador. - Esta alternativa fala diretamente sobre o exame médico demissional, que é um procedimento obrigatório e importante para proteger o empregador. Portanto, a alternativa correta é: D.