Estabelecer ferramentas de política de desenvolvimento profissional Programar, modificar ou expandir a cultura de aprendizagem neste espaço por meio destes exercícios, os educadores compreenderão o conteúdo das sugestões para saber o que é recebido e que resistência aparecerá.Em termos de treinamento, podemos dizer que muitos foram os avanços nesta área. Sendo assim, Ribeiro (2010) nos apresenta as dimensões utilizadas pelas organizações e os métodos aplicadas na formação dos colaboradores: I Incompetência na atuação: a metodologia e a didática aplicadas a esta dimensão estão pautadas na ideia do instrumental, ou seja, na transmissão de informações e aplicação das mesmas no ambiente de trabalho; II Incompetência técnica: neste caso é enfatizado o uso de técnicas como discurso/ conferência, debates, utilização de audiovisuais, projeto guiado, simulações, projetos individuais, trabalho com textos em pequenos e grandes grupos; III Incompetência para a autoaprendizagem: técnicas variadas objetivando o aprender a trabalhar; IV Incompetência social: os trabalhos são propostos a partir da formação de equipes e aplicação de métodos de comunicação Analise as alternativas e marque a opção correta. A ) I III IV B ) I II IV C ) I II III IV D ) Todas incorretas7