relação entre satisfação e desempenho demonstra mais intensidade quando o funcionário realiza atividades com maior grau de complexidade e responsabilidade. Segundo Parker (2007, p. 409) isso acontece: Grupo de escolhas da pergunta Pelo nível de autonomia e controle que esses trabalhos propiciam ao funcionário. Pelo sistema de recompensa oferecido pela empresa. Pelo nível de engajamento com o trabalho realizado. Pelas oportunidades de crescimento profissional na empresa. Pelo reconhecimento da liderança em relação à performance e a bons resultados.