Pensado nos tipos de transferência de funcionários e seus processos e procedimentos na Gestão de RH, existem seis tipos de transferência que podem ser implementados na organização com base no objetivo da transferência. Assinale a alternativa que corresponde a transferência de substituição: Opções de pergunta 10: Nesse tipo de transferência, o empregado é usado como uma penalidade oculta. Quando um funcionário causador de problemas está localizado na organização, esse funcionário é transferido para uma filial remota da organização para garantir que não poderá continuar as atividades destrutivas. Essa transferência também é conhecida como rebaixamento, pois pode incluir redução de autoridade, bonificações e deveres. É também chamado de transferência de versatilidade. A gerência aprimora a versatilidade dos funcionários pelo movimento lateral de um trabalho para outro. Essa transferência ajuda na ampliação do trabalho do empregado. Devido à mudança na tecnologia ou no mercado, algumas operações da organização são encerradas. Muitas vezes funcionários que estão há anos na empresa não são mais necessários em suas funções. Sendo assim, a organização faz a transferência para outro cargo ou função em outro departamento da organização. Isso é conhecido como transferência de substituição. Geralmente, é a situação em que, devido a alguns problemas de saúde, os funcionários não conseguem continuar o trabalho em questão. Assim, eles são substituídos por outros funcionários adequados que fazem uma transferência corretiva no cargo. Os funcionários que trabalham no segundo turno geralmente reclamam da falta de vida social. Assim, para manter o equilíbrio entre a vida profissional e a organização, transfira o funcionário para outro turno para ajudá-lo a participar de sua vida privada e social.