Ed
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: Alternativa 1: Em um ambiente cada vez mais competitivo e mutável, as organizações precisam resgatar suas raízes. - Essa afirmação é vaga e não aborda diretamente a questão da diversidade cultural e das minorias. Portanto, é falsa. Alternativa 2: Diante das mudanças no cenário organizacional ou social, as empresas do futuro vão escolher uma equipe homogênea para que não haja conflitos culturais. - Essa afirmação é contrária ao que se defende sobre a importância da diversidade nas organizações. Portanto, é falsa. Alternativa 3: Um modelo de gestão e comunicação que considere e respeite a diversidade era importante somente no século XIX, quando as desigualdades eram mais acentuadas. - Essa afirmação é falsa, pois a gestão da diversidade é relevante em qualquer época, incluindo o presente. Alternativa 4: Um modelo de gestão e comunicação que considera e respeita a diversidade está relacionado à implementação de ações direcionadas ao combate à discriminação e enfrentamento a violações dos direitos humanos. - Essa afirmação é verdadeira, pois reflete a importância de ações que promovam a diversidade e combatam a discriminação. Alternativa 5: O modelo de administração em que os indivíduos convivem de forma funcional e neutra em prol de objetivos econômicos mostra que existe cuidado com o desenvolvimento da sociedade e das pessoas, mesmo quando os valores delas são desconsiderados. - Essa afirmação é falsa, pois desconsiderar os valores das pessoas não demonstra cuidado com o desenvolvimento da sociedade. Portanto, a alternativa correta é a Alternativa 4.
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