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10 QUESTÕES

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Enunciado:

QUESTÃO 10

O tema das “minorias” e da diversidade cultural, tem sido algo relevante nos países da América do Norte, EUA e Canadá, tanto no cenário acadêmico quanto na implementação de políticas públicas. No Brasil, essa problemática também existe, pois, o país apresenta índices históricos de desigualdade. O país possui uma formação cultural diversa da verificada em outros países do continente americano, fato a ser levado em consideração nos estudos organizacionais.

 

Fonte: BEZERRA, F. et al. Gestão da diversidade nas organizações: uma breve revisão bibliográfica. Research, Society and Development, v. 11, n. 11, 2022.


Com base nesse assunto apresentado, assinale a alternativa correta>
 
 

Alternativas

Alternativa 1:

Em um ambiente cada vez mais competitivo e mutável, as organizações precisam resgatar suas raízes.

Alternativa 2:

Diante das mudanças no cenário organizacional ou social, as empresas do futuro vão escolher uma equipe homogênea para que não haja conflitos culturais.

Alternativa 3:

Um modelo de gestão e comunicação que considere e respeite a diversidade era importante somente no século XIX, quando as desigualdades eram mais acentuadas.

Alternativa 4:

Um modelo de gestão e comunicação que considera e respeita a diversidade está relacionado à implementação de ações direcionadas ao combate à discriminação e enfrentamento a violações dos direitos humanos.

Alternativa 5:

O modelo de administração em que os indivíduos convivem de forma funcional e neutra em prol de objetivos econômicos mostra que existe cuidado com o desenvolvimento da sociedade e das pessoas, mesmo quando os valores delas são desconsiderados.

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Rayany Pamella

ano passado

Respostas

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ano passado

Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: Alternativa 1: Em um ambiente cada vez mais competitivo e mutável, as organizações precisam resgatar suas raízes. - Essa afirmação é vaga e não aborda diretamente a questão da diversidade cultural e das minorias. Portanto, é falsa. Alternativa 2: Diante das mudanças no cenário organizacional ou social, as empresas do futuro vão escolher uma equipe homogênea para que não haja conflitos culturais. - Essa afirmação é contrária ao que se defende sobre a importância da diversidade nas organizações. Portanto, é falsa. Alternativa 3: Um modelo de gestão e comunicação que considere e respeite a diversidade era importante somente no século XIX, quando as desigualdades eram mais acentuadas. - Essa afirmação é falsa, pois a gestão da diversidade é relevante em qualquer época, incluindo o presente. Alternativa 4: Um modelo de gestão e comunicação que considera e respeita a diversidade está relacionado à implementação de ações direcionadas ao combate à discriminação e enfrentamento a violações dos direitos humanos. - Essa afirmação é verdadeira, pois reflete a importância de ações que promovam a diversidade e combatam a discriminação. Alternativa 5: O modelo de administração em que os indivíduos convivem de forma funcional e neutra em prol de objetivos econômicos mostra que existe cuidado com o desenvolvimento da sociedade e das pessoas, mesmo quando os valores delas são desconsiderados. - Essa afirmação é falsa, pois desconsiderar os valores das pessoas não demonstra cuidado com o desenvolvimento da sociedade. Portanto, a alternativa correta é a Alternativa 4.

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