O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas estabelece que os trabalhadores não podem abrir mão de seus direitos garantidos pela legislação trabalhista. Isso significa que qualquer acordo ou contrato que vise renunciar a esses direitos é considerado nulo e sem efeito. Exemplo concreto: Imagine um trabalhador que, ao ser contratado, assina um contrato onde concorda em não receber horas extras, mesmo que trabalhe além da jornada regular. Esse acordo é inválido, pois o direito a receber horas extras é garantido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Se o trabalhador decidir reivindicar essas horas extras posteriormente, ele poderá fazê-lo, pois não pode renunciar a esse direito.