Para responder a essa pergunta, precisamos entender os diferentes tipos de abordagens na gestão de conflitos. Analisando as opções: A - Perde - ganha: Nesse cenário, uma parte ganha enquanto a outra perde. Não é o ideal para um líder que busca acomodar a todos. B - Perde - perde: Aqui, ambas as partes perdem, o que também não é uma solução desejável. C - Ganha - perde - ganha: Essa opção é um pouco confusa, mas sugere que uma parte ganha, outra perde, e depois há uma nova tentativa de ganhar. Não é uma abordagem clara. D - Ganha - ganha: Essa é a abordagem ideal em gestão de conflitos, onde ambas as partes saem beneficiadas e satisfeitas com a solução encontrada. E - Ganha - perde: Semelhante à opção A, onde uma parte ganha e a outra perde, o que não atende ao objetivo de acomodar a todos. Portanto, a opção que melhor representa a busca de um líder por uma solução que acomode a todos é: D - Ganha - ganha.