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Os principais desafios enfrentados pela avaliação de pessoas no setor público no Brasil incluem: 1. Falta de critérios claros: Muitas vezes, os critérios de avaliação não são bem definidos, o que pode levar a subjetividades. 2. Resistência à mudança: Funcionários podem resistir a novas práticas de avaliação, especialmente se não entenderem os benefícios. 3. Capacitação inadequada: Avaliadores podem não ter a formação necessária para realizar avaliações justas e eficazes. 4. Burocracia excessiva: Processos muito burocráticos podem dificultar a implementação de avaliações eficientes. 5. Falta de feedback: Muitas vezes, os avaliados não recebem feedback construtivo, o que impede o desenvolvimento. 6. Política e favoritismo: A influência política pode comprometer a imparcialidade das avaliações. Esses desafios exigem uma abordagem estratégica para melhorar a eficácia da avaliação de pessoas no setor público.

A avaliação de pessoas no setor público no Brasil enfrenta diversos desafios, tais como a falta de critérios objetivos e transparentes, a interferência política nas nomeações e promoções, a burocracia excessiva que dificulta a avaliação de desempenho, a resistência à mudança por parte dos servidores públicos, entre outros. Esses desafios impactam diretamente a eficácia e a eficiência da gestão de pessoas no setor público, dificultando a promoção do mérito e a valorização do desempenho individual.