Vamos analisar cada afirmativa sobre os sete pontos fundamentais na gestão do conhecimento: ( ) Deve haver uma motivação contínua e objetiva para uso e compartilhamento de conhecimento. Verdadeiro (V). A motivação é essencial para estimular as pessoas a compartilharem e utilizarem o conhecimento de forma eficaz na organização. ( ) A empresa não precisa ter uma cultura orientada ao conhecimento ou à mudança. Falso (F). Uma cultura organizacional orientada ao conhecimento e à mudança é fundamental para o sucesso da gestão do conhecimento, pois facilita a criação, compartilhamento e utilização do conhecimento de forma eficaz. ( ) Deve-se ampliar a transmissão e troca de conhecimento tanto de pessoa para pessoa quanto para compartilhamento a longa distância. Verdadeiro (V). A troca de conhecimento entre pessoas e a possibilidade de compartilhamento remoto são aspectos importantes para a gestão do conhecimento em ambientes cada vez mais globais e conectados. ( ) Identificar a relação com clientes e com a produção/operação é fundamental. Verdadeiro (V). Conhecer a relação com os clientes e entender como a produção e operação impactam no conhecimento da organização são aspectos essenciais para uma gestão eficaz do conhecimento. ( ) A gestão do conhecimento não pode estar vinculada ao valor econômico da empresa. Falso (F). A gestão do conhecimento está diretamente relacionada ao valor econômico da empresa, pois o conhecimento pode gerar inovação, eficiência e vantagem competitiva, impactando diretamente nos resultados financeiros. Portanto, a sequência correta de V e F é: a) V – F – V – V – V.