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Ed 
há 10 meses
Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao trabalho do menor de quatorze anos, conforme a legislação brasileira. a) Trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários. - Correto, mas não aborda a proibição de trabalho antes dos quatorze anos. b) É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem. - Esta alternativa está correta, pois a legislação permite o trabalho na condição de aprendiz a partir dos quatorze anos. c) Exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço. - Incorreta, pois a frequência ao ensino regular é obrigatória. d) É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. - Incorreta, pois o trabalho é proibido para menores de quatorze anos, exceto na condição de aprendiz. e) É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa. - Incorreta, pois a condição de aprendiz é uma exceção. Portanto, a alternativa correta é: b) É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
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Ed
há 2 anos
De acordo com o artigo 60 do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), é proibido qualquer trabalho a menores de 14 anos, salvo na condição de aprendiz. Portanto, a alternativa b está correta: "É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem". As demais alternativas estão incorretas: a. Trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários. - Embora os direitos trabalhistas e previdenciários sejam assegurados ao aprendiz, esta afirmação não se aplica apenas a menores de 14 anos, mas a todos os aprendizes. c. Exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço. - A frequência ao ensino regular é obrigatória para todos os menores de idade, inclusive os aprendizes. d. É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. - Esta afirmação se aplica a menores de 16 anos, não a menores de 14 anos. e. É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa. - Embora a Constituição Federal estabeleça a idade mínima de 16 anos para o trabalho, a legislação trabalhista permite o trabalho na condição de aprendiz a partir dos 14 anos.
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(TRT - 11ª Região (AM) - FCC - 2012 - Analista Judiciário) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
a. Primazia da realidade.
b. Intangibilidade salarial.
c. Proteção
d. Irrenunciabilidade.
e. Continuidade.
(TRT – 6ª Região (PE) - FCC - 2012 - Técnico Judiciário) O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
a. Dignidade da Pessoa Humana.
b. Razoabilidade.
c. Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
d. Condição mais benéfica.
e. Imperatividade das Normas Trabalhistas.
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) Considera-se empregado, toda pessoa física, que prestar serviços a empregador com as características de:
a. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
b. pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
c. pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
d. pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
e. impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
(TRT- 12ª região (SC) - FCC - 2013 - Analista Judiciário) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
a. Norma mais favorável ao trabalhador.
b. Intangibilidade salarial.
c. Continuidade da relação de emprego.
d. Disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e. Imperatividade das normas trabalhistas.
A obrigação de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador. Essa afirmativa tem fundamento em qual princípio do direito do trabalho?
a. Princípio da continuidade da relação de emprego.
b. Princípio da aplicação da norma mais favorável.
c. Princípio da proteção.
d. Princípio da irrenunciabilidade.
e. Princípio da primazia da realidade.
Assinale a alternativa em que a definição do princípio esteja correta:
a. O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito do trabalho, pois corresponde ao seu objetivo principal que é a proteção do trabalhador. Ele se divide em: aplicação da norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero.
b. O princípio da irrenunciabilidade dispõe que o trabalhador, em regra, não pode renunciar voluntariamente as vantagens concedidas pelo direito do trabalho, ou seja, não podem renunciar a direitos de ordem pública que são dotados de obrigatoriedade. No entanto, existem algumas exceções, como, por exemplo, o caso das férias. Se o empregado notar que possui muito trabalho e que o usufruto de suas férias pode prejudicar o empregador, ele tem a faculdade de renunciá-las e continuar trabalhando normalmente.
c. O princípio do in dubio pro misero significa que, em um processo judicial, se subsistirem dúvidas, o magistrado deve optar pelo julgamento em favor do empregador.
d. O princípio da primazia da realidade significa que, no direito do trabalho, vale o que ocorre no mundo real, e não no formal. No entanto, referido princípio não possui aplicação para os contratos de trabalho, pois se não há um contrato por escrito ou anotação na CTPS do empregado, legalmente, não haverá vínculo empregatício.
e. Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, presume-se que os contratos firmados entre empregador e empregado são sempre por prazo determinado, mas nada impede que sejam pactuados por prazo indeterminado, pois não existe na legislação nada que impeça a continuidade prolongada da relação de emprego.
Juliana trabalha na residência de Fernanda três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas. Juliana não teve nenhuma anotação em sua CTPS sobre esses serviços que presta para Fernanda, e a remuneração é recebida por dia de trabalho. Quando Juliana não comparece, não sofre nenhuma punição, mas também não recebe o pagamento, mas Fernanda costuma sempre pedir que Juliana avise com antecedência quando tiver que se ausentar. Juliana procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Juliana.
a. Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços com pessoalidade, de forma contínua e subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana.
b. Juliana é uma empregada eventual.
c. Juliana é diarista.
d. Juliana é autônoma, pois gerencia seu próprio trabalho, escolhendo os dias e horários de acordo com sua conveniência.
e. Juliana é empregada eventual, pois comparece na casa de Silvia esporadicamente.
Levando em consideração os estudos realizados sobre o trabalho do aprendiz, assinale a alternativa INCORRETA:
a. O aprendiz, independente de sua idade, não pode exercer atividades insalubres e periculosas.
b. O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar como empregado doméstico.
c. O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades periculosas.
d. O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades insalubres.
e. O aprendiz tem direito ao FGTS.
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