Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual é a tática organizacional que a empresa está utilizando para facilitar o processo de socialização dos novos ingressantes. Com base na descrição, a empresa realiza uma série de atividades planejadas e estruturadas para integrar os novos colaboradores, como palestras sobre a história da empresa, valores e missão, além de atividades de integração e cursos sobre relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. Essas ações são claramente voltadas para a socialização e integração dos novos funcionários. Agora, vamos analisar as opções que você tem (embora não tenha fornecido as alternativas, vou assumir que você tem algumas em mente). A tática organizacional que melhor se encaixa nesse contexto é a que se refere a "programas de integração" ou "onboarding", que são práticas comuns para facilitar a socialização e adaptação dos novos colaboradores à cultura organizacional. Se você puder fornecer as alternativas, ficarei feliz em ajudá-lo a identificar a correta! Caso contrário, a resposta geral é que a empresa desenvolve uma tática organizacional de integração ou socialização.