Vamos analisar cada uma das assertivas para determinar se são verdadeiras (V) ou falsas (F): I. ( ) As competências atualmente em evidência são aquelas categorizadas como comportamentais. Elas não são consideradas pré-requisitos de contratação, mas auxiliam no crescimento e desenvolvimento do colaborador. Essa afirmação é verdadeira (V). As competências comportamentais são cada vez mais valorizadas nas organizações, pois contribuem para o desenvolvimento do colaborador e para a cultura organizacional. II. ( ) Segundo a descrição de competências por indicadores, a criatividade pode ser avaliada medindo a capacidade de encontrar alternativas para os problemas e da criação de novos métodos, produtos ou serviços. Essa afirmação é verdadeira (V). A criatividade é uma competência que pode ser mensurada através da capacidade de inovação e resolução de problemas. III. ( ) Um exemplo da descrição da capacidade de negociação é “Negociar prazo com clientes, observando a capacidade de produção da empresa, de modo que atenda as necessidades da empresa e seus clientes.” Essa afirmação é verdadeira (V). A descrição apresentada é um exemplo claro de como a capacidade de negociação pode ser aplicada na prática. IV. ( ) Apesar de algumas competências serem quase universais é importante avaliar a fit de cada uma com a empresa e buscar apenas aquelas que fizerem sentido para a organização em questão. Essa afirmação é verdadeira (V). É fundamental que as competências estejam alinhadas com a cultura e os objetivos da organização. Portanto, a sequência correta é: B V - V - V - V. A alternativa correta é a B.