Para responder à sua pergunta sobre o que faz parte do ordenamento trabalhista além das normas jurídicas, vamos analisar as alternativas: a) Apenas as relações entre as normas jurídicas. - Esta opção é muito restrita, pois não abrange outros elementos do ordenamento trabalhista. b) Apenas as normas criadas pelos empregadores. - Isso também é limitado, pois ignora a importância das normas coletivas e outras fontes. c) Apenas as normas jurídicas estatais. - Novamente, é uma visão muito restrita, pois o ordenamento trabalhista inclui mais do que apenas normas estatais. d) As instituições, as relações entre as normas consideradas como um conjunto, não sendo unicamente estatais, como aquelas elaboradas pelos grupos sociais, como as organizações sindicais, os princípios e outros aspectos. - Esta opção é a mais abrangente e correta, pois reconhece a diversidade de fontes e instituições que compõem o ordenamento trabalhista. Portanto, a alternativa correta é: d) As instituições, as relações entre as normas consideradas como um conjunto, não sendo unicamente estatais, como aquelas elaboradas pelos grupos sociais, como as organizações sindicais, os princípios e outros aspectos.