As principais características da gestão inclusiva incluem: 1. Valorização da Diversidade: Reconhecimento e respeito pelas diferenças individuais, como gênero, raça, idade, habilidades e experiências. 2. Participação Ativa: Criação de oportunidades para que todos os colaboradores possam contribuir e participar das decisões. 3. Ambiente Seguro: Promoção de um espaço onde as pessoas se sintam à vontade para expressar suas opiniões e ideias sem medo de represálias. 4. Capacitação e Desenvolvimento: Oferecimento de treinamentos e recursos para que todos possam desenvolver suas habilidades e potencial. 5. Comunicação Aberta: Estabelecimento de canais de comunicação transparentes e acessíveis, permitindo feedback e diálogo constante. 6. Liderança Inclusiva: Líderes que promovem e praticam a inclusão, servindo como modelos e defensores da diversidade. 7. Políticas e Práticas Justas: Implementação de políticas que garantam igualdade de oportunidades e tratamento justo para todos os colaboradores. Essas características ajudam a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo, onde todos se sentem valorizados e motivados a contribuir.