Logo Passei Direto
Buscar

Direito Trabalhista

Outros
A respeito dos efeitos da cessação do contrato de trabalho sobre as férias, é correto afirmar que:
A) o tempo inicial (prazo da prescrição) para se reclamar o pagamento da remuneração das férias não-gozadas será contado a partir da data da cessação do contrato de trabalho
B) Todas as férias não concedidas no período aquisitivo poderão ser contadas como dobradas e recebidas.
C) o empregado cujo contrato extinguir-se em prazo predeterminado, antes de 12 meses de serviço, não terá direito a remuneração de férias proporcionais
D) Com a rescisão de contrato o empregado perderá qualquer direito a férias.
E) a remuneração das férias não-gozadas será sempre devida em dobro, quando o respectivo pagamento se fizer após a cessação do contrato de trabalho.

A) o tempo inicial (prazo da prescrição) para se reclamar o pagamento da remuneração das férias não-gozadas será contado a partir da data da cessação do contrato de trabalho
B) Todas as férias não concedidas no período aquisitivo poderão ser contadas como dobradas e recebidas.
C) o empregado cujo contrato extinguir-se em prazo predeterminado, antes de 12 meses de serviço, não terá direito a remuneração de férias proporcionais
D) Com a rescisão de contrato o empregado perderá qualquer direito a férias.
E) a remuneração das férias não-gozadas será sempre devida em dobro, quando o respectivo pagamento se fizer após a cessação do contrato de trabalho.
User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

há 2 anos

User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

há 2 anos

Etica e Legislacao 10
2 pág.

Etica e Legislacao 10

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

A alternativa correta é a letra A) o tempo inicial (prazo da prescrição) para se reclamar o pagamento da remuneração das férias não-gozadas será contado a partir da data da cessação do contrato de trabalho.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Etica e Legislacao 10
2 pág.

Etica e Legislacao 10

Mais perguntas desse material

Se a empresa concede as férias no período concessivo, o que poderá ocorrer?
A) deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas
B) deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias
C) o empregado perderá suas férias.
D) deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro
E) deverá conceder às férias de 30 dias, além de pagar ao trabalhador a sua média salarial, acrescida de 1/3 sobre ela

A) deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas
B) deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias
C) o empregado perderá suas férias.
D) deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro
E) deverá conceder às férias de 30 dias, além de pagar ao trabalhador a sua média salarial, acrescida de 1/3 sobre ela

Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
A) As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
B) O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento das férias proporcionais
C) Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
D) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam
E) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for decorrente de dispensa indireta

A) As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
B) O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento das férias proporcionais
C) Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
D) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam
E) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for decorrente de dispensa indireta

Quanto às férias coletivas marque a alternativa correta:
A) só podem ser concedidas mediante prévia autorização do órgão local do Ministério do Trabalho
B) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado setor
C) não há diferença no que diz respeito ao tempo de cumprir o período aquisitivo para gozar as férias
D) são tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados há menos de 12 meses
E) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria

A) só podem ser concedidas mediante prévia autorização do órgão local do Ministério do Trabalho
B) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado setor
C) não há diferença no que diz respeito ao tempo de cumprir o período aquisitivo para gozar as férias
D) são tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados há menos de 12 meses
E) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria

O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de:
A) Extinção normal do contrato a termo
B) Nesse caso há uma analogia com o dispensa por justa causa
C) Rescisão indireta do contrato de trabalho
D) Extinção da empresa
E) Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa

A) Extinção normal do contrato a termo
B) Nesse caso há uma analogia com o dispensa por justa causa
C) Rescisão indireta do contrato de trabalho
D) Extinção da empresa
E) Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa

Em relação ao tempo máximo que um trabalhador regido pela CLT tem para realizar uma reclamação trabalhista após sua rescisão de contrato é
A) 4 anos
B) 1 ano
C) 3 anos
D) 5 anos
E) 2 anos

A) 4 anos
B) 1 ano
C) 3 anos
D) 5 anos
E) 2 anos

Sobre medidas de segurança em uma empresa, marque a alternativa correta
A) “a empresa não participa de forma alguma no caso em que há uma eleição de CIPA”
B) “a empresa é responsável para comprar o equipamento de segurança, mas, a responsabilidade de sua manutenção e conservação e exclusiva do trabalhador”
C) “a empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador”
D) “a empresa deverá cobrar de seu trabalhador e descontar em seu pagamento, caso o seu EPI seja danificado em uso na área de trabalho”
E) Cabe as responsabilidades da empresa para com o empregado, conforme o que preceitua o artigo 158 da CLT

A) “a empresa não participa de forma alguma no caso em que há uma eleição de CIPA”
B) “a empresa é responsável para comprar o equipamento de segurança, mas, a responsabilidade de sua manutenção e conservação e exclusiva do trabalhador”
C) “a empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador”
D) “a empresa deverá cobrar de seu trabalhador e descontar em seu pagamento, caso o seu EPI seja danificado em uso na área de trabalho”
E) Cabe as responsabilidades da empresa para com o empregado, conforme o que preceitua o artigo 158 da CLT

Mais conteúdos dessa disciplina