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A empresa XPTO Ltda. é uma indústria fabricante de calçados e deseja conduzir uma pesquisa com seus colaboradores, a fim de medir a satisfação destes com a empresa e com suas atividades. Como modelo da pesquisa, inspirou-se em uma pesquisa feita por uma grande rede de lojas de calçados (varejo), sua cliente. Outra premissa é que a pesquisa tivesse poucas perguntas e que a maioria fosse de múltipla escolha. O título da pesquisa foi: “Motivos de satisfação em trabalhar na XPTO”. Após analisar os resultados, a empresa chegou à conclusão que a pesquisa não alcançou os objetivos inicialmente pretendido.
I. A XPTO teve como modelo uma pesquisa de uma empresa de outro ramo de atividade, a qual tem um contexto diferente de atuação e trabalho.
II. Focando apenas na satisfação dos colaboradores, a XPTO não mediu possíveis insatisfações, o que não atende o propósito geral da pesquisa.
III. Pesquisas de satisfação devem ter poucos itens, no qual a XPTO fez bem, uma vez que em indústrias o tempo é algo primordial aos colaboradores.
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e II, apenas.
D I e III, apenas.
E II e III, apenas.
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há 2 anos

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há 5 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. A XPTO teve como modelo uma pesquisa de uma empresa de outro ramo de atividade, a qual tem um contexto diferente de atuação e trabalho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois usar um modelo de pesquisa de um setor diferente pode não ser adequado devido às diferenças nas dinâmicas de trabalho e nas expectativas dos colaboradores. II. Focando apenas na satisfação dos colaboradores, a XPTO não mediu possíveis insatisfações, o que não atende o propósito geral da pesquisa. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois uma pesquisa de satisfação deve considerar tanto os aspectos positivos quanto os negativos para ter uma visão completa. III. Pesquisas de satisfação devem ter poucos itens, no qual a XPTO fez bem, uma vez que em indústrias o tempo é algo primordial aos colaboradores. Falso, embora seja importante que as pesquisas sejam concisas, a quantidade de itens deve ser suficiente para capturar uma visão abrangente da satisfação e insatisfação. Portanto, a afirmação de que "fez bem" pode ser questionável, pois pode ter comprometido a profundidade da pesquisa. Com base nas análises, as afirmativas I e II estão corretas. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: C) I e II, apenas.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra D) I e III, apenas. A empresa XPTO teve como modelo uma pesquisa de uma empresa de outro ramo de atividade, o que pode ter um contexto diferente de atuação e trabalho. Além disso, focar apenas na satisfação dos colaboradores pode não medir possíveis insatisfações, o que não atende o propósito geral da pesquisa. Pesquisas de satisfação devem ter poucos itens, o que a XPTO fez bem, uma vez que em indústrias o tempo é algo primordial aos colaboradores.

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Questão 1/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho A empresa XPTO Ltda. é uma indústria fabricante de calçados e deseja conduzir uma pesquisa com seus colaboradores, a fim de medir a satisfação destes com a empresa e com suas atividades. Como modelo da pesquisa, inspirou-se em uma pesquisa feita por uma grande rede de lojas de calçados (varejo), sua cliente. Outra premissa é que a pesquisa tivesse poucas perguntas e que a maioria fosse de múltipla escolha. O título da pesquisa foi: “Motivos de satisfação em trabalhar na XPTO”. Após analisar os resultados, a empresa chegou à conclusão que a pesquisa não alcançou os objetivos inicialmente pretendido. Tomando por base o enunciado e os conceitos de pesquisas de satisfação no trabalho, leia as afirmativas: I. A XPTO teve como modelo uma pesquisa de uma empresa de outro ramo de atividade, a qual tem um contexto diferente de atuação e trabalho. II. Focando apenas na satisfação dos colaboradores, a XPTO não mediu possíveis insatisfações, o que não atende o propósito geral da pesquisa. III. Pesquisas de satisfação devem ter poucos itens, no qual a XPTO fez bem, uma vez que em indústrias o tempo é algo primordial aos colaboradores. São corretas as afirmativas: A I, apenas. B II, apenas. C I e II, apenas. D I e III, apenas. E II e III, apenas.
I. A XPTO teve como modelo uma pesquisa de uma empresa de outro ramo de atividade, a qual tem um contexto diferente de atuação e trabalho.
II. Focando apenas na satisfação dos colaboradores, a XPTO não mediu possíveis insatisfações, o que não atende o propósito geral da pesquisa.
III. Pesquisas de satisfação devem ter poucos itens, no qual a XPTO fez bem, uma vez que em indústrias o tempo é algo primordial aos colaboradores.
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e II, apenas.
D I e III, apenas.
E II e III, apenas.

Questão 3/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho O gerente comercial da empresa ACME S.A., no primeiro dia útil do ano, enviou uma mensagem a todos os seus subordinados, enfatizando a importância de se alcançarem as metas de vendas da empresa para o período. Posteriormente alguns colaboradores questionaram o gerente sobre quais seriam as metas e a resposta do gerente foi de que “os vendedores tinham de vender o máximo possível”. Confrontando o enunciado com relação à teoria da Administração por Objetivos (APO), leia as alternativas e assinale a correta: A A motivação dos vendedores da ACME pode ser prejudicada, pela falta de metas mais objetivas e quantificáveis vindas do gerente comercial. B Nas áreas de vendas a existência de metas numéricas tem sido abandonada pelo fato de terem o efeito inverso na motivação dos colaboradores. C Uma das máximas da APO define que primeiramente as metas devem ser genéricas e terem número mais precisos somente após algum tempo. D Estratégias de primeiramente comunicar os objetivos macro e só depois metas quantificáveis são mais eficazes segundo estudos recentes sobre APO. E Nos setores de vendas, resultados mensuráveis e de valor são aqueles maiores que os anteriores, sendo dispensável a quantificação direta.

A A motivação dos vendedores da ACME pode ser prejudicada, pela falta de metas mais objetivas e quantificáveis vindas do gerente comercial.
B Nas áreas de vendas a existência de metas numéricas tem sido abandonada pelo fato de terem o efeito inverso na motivação dos colaboradores.
C Uma das máximas da APO define que primeiramente as metas devem ser genéricas e terem número mais precisos somente após algum tempo.
D Estratégias de primeiramente comunicar os objetivos macro e só depois metas quantificáveis são mais eficazes segundo estudos recentes sobre APO.
E Nos setores de vendas, resultados mensuráveis e de valor são aqueles maiores que os anteriores, sendo dispensável a quantificação direta.

Questão 5/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho O absenteísmo no trabalho é caracterizado pela falta, atraso ou realização de jornadas de trabalho menores que o acordado, por parte do trabalhador. Esse fato costuma trazer diversos problemas para a empresa e para o trabalhador. As causas do absenteísmo são diversas. Contudo, é algo que deve ser tratado e prevenido pela organização. Tendo em vista os conceitos sobre absenteísmo no trabalho, leia as afirmacoes a seguir: I. Caso os índices de absenteísmo sejam altos, a eficácia geral da empresa pode ser afetada. II. A empresa deve esperar algum tempo para tomar alguma atitude em relação ao funcionário com absenteísmo. III. Quando o absenteísmo é alto, convém que a primeira atitude da empresa seja o desligamento dos colaboradores nessa condição. IV. Alto nível de competência não necessariamente indica que um colaborador esteja satisfeito com as atividades, colaborando para o absenteísmo. São corretas as afirmativas: A II, apenas. B I e IV, apenas. C I, II e IIII, apenas. D II, III e IV, apenas. E I, II, III e IV.
I. Caso os índices de absenteísmo sejam altos, a eficácia geral da empresa pode ser afetada.
II. A empresa deve esperar algum tempo para tomar alguma atitude em relação ao funcionário com absenteísmo.
III. Quando o absenteísmo é alto, convém que a primeira atitude da empresa seja o desligamento dos colaboradores nessa condição.
IV. Alto nível de competência não necessariamente indica que um colaborador esteja satisfeito com as atividades, colaborando para o absenteísmo.
A II, apenas.
B I e IV, apenas.
C I, II e IIII, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II, III e IV.

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