Grátis: 008 A teoria da administração considera o desenvolvimento lento da administração, caminhando de forma gradual quando do surgimento de economia capi... – Questões Respondidas

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008 A teoria da administração considera o desenvolvimento lento da administração, caminhando de forma gradual quando do surgimento de economia capitalista, com liberalismo econômico, dando espaço para o surgimento do trabalho assalariado, despontando a figura do empregado. Assim, surge a teoria conhecida como taylorismo, também conhecida como:

A) Administração Científica.
B) Teoria Geral dos Sistemas.
C) Teoria Burocrática.
D) Teoria Estruturalista.
E) Teoria das Relações Humanas.

Progresso com Exercícios

há 2 anos

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há 2 anos

revisao_simulado teoria geral adm

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Universidade de Vassouras

Respostas

Ed

há 7 meses

O taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, é uma abordagem que busca aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho por meio da aplicação de métodos científicos à administração. Essa teoria é amplamente conhecida como Administração Científica. Analisando as alternativas: A) Administração Científica - Esta é a definição correta do taylorismo. B) Teoria Geral dos Sistemas - Refere-se a uma abordagem que analisa sistemas complexos, não especificamente ao taylorismo. C) Teoria Burocrática - Relaciona-se com a estrutura organizacional e a formalização de processos, mas não é o taylorismo. D) Teoria Estruturalista - Foca na estrutura das organizações, mas não é sinônimo de taylorismo. E) Teoria das Relações Humanas - Enfatiza a importância das relações interpessoais no trabalho, diferente do foco do taylorismo. Portanto, a alternativa correta é: A) Administração Científica.

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Ed

há 2 anos

A alternativa correta é A) Administração Científica.

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001 Uma teoria é um conjunto coerente de ideias capazes de explicar as relações entre determinados fatos observáveis. Cada Teoria Administrativa revela diferentes ênfases e características. A primeira lista apresenta as teorias e a segunda, suas ênfases e características. Numere a segunda lista de acordo com a primeira. 1- Administração Científica 2- Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Neoclássica e Teoria Estruturalista. 3- Teoria das Relações humanas e Teoria Comportamental. 4- Teoria dos Sistemas, Teoria da Contingência e Teoria Neoestruturalista ( ) Ênfase no ambiente – interação entre organização e ambiente externo; incerteza, mudança e inovação; flexibilidade e ajustamento. ( ) Ênfase nas pessoas – organização informal; grupos e dinâmica de grupos; liderança; motivação; comunicação. ( ) Ênfase nas tarefas – divisão do trabalho, especialização do operário; estudo dos tempos e movimentos; método de trabalho / incentivos. ( ) Ênfase na estrutura – desenho organizacional; departamentalização; hierarquia; princípios da Administração; organização formal. Assinale a sequência correta.

A) 2, 4, 1, 3
B) 3, 4, 2, 1
C) 4, 3, 1, 2
D) 1, 3, 4, 2
E) 4, 2, 1, 3

002 (ENADE TEC. GESTÃO PÚBLICA 2015) Apesar de afirmacoes teóricas de que a mudança é reconhecida como um processo emergente, substantivo, fluido e dinâmico, assentado nas pessoas, é fato também que os membros das organizações insistem em levá-la à prática segundo parâmetros de pensamento mecaniscistas, ou seja, de inspiração, de inspiração taylorista. Os modelos mantais que permeiam a gestão pública são um dos responsáveis por esse fenômeno. BERGUES, S. T. Gestão estratégica de pessoas no setor público. São Paulo: Atlas, 2014 (adaptado). No contexto apresentado, o pensamento mecanicista I.baseia-se na estrutura organizacional. II.permite flexibilidade no processo de mudança. III.compreende a mudança como um processo linear. É correto o que se afirma em:
I.baseia-se na estrutura organizacional.
II.permite flexibilidade no processo de mudança.
III.compreende a mudança como um processo linear.
A) II, apenas.
B) I e III, apenas.
C) I, II e III.
D) I e II, apenas.
E) III, apenas.

003 Um professor de Administração de uma universidade comentou que o chefe de seu departamento conseguiu melhorar a produtividade do trabalho dos funcionários, utilizando técnicas de estudo de tempos e movimentos em que as tarefas foram divididas em seus movimentos básicos, e os diferentes gestos foram cronometrados para se determinar o modo mais eficiente de se completar cada uma delas. Com base nessa descrição, constata-se que a gestão desse chefe foi embasada na abordagem

A) da Administração Quantitativa.
B) contingencial.
C) burocrática.
D) comportamental.
E) da Administração Científica.

004 (CEBRASPE 2021): Há um conceito, proposto pela administração científica, que aumenta a eficiência e contribui para diminuir custos de produção. Nesse contexto, cada departamento ou posto de trabalho executa as mesmas tarefas, de forma repetitiva, e, assim, o trabalhador se torna especialista na execução de suas atividades, com mais rapidez e maior produtividade. Para as organizações formais modernas, essas são características referentes ao conceito de:

A) hierarquia.
B) especialização.
C) racionalismo.
D) divisão do trabalho.
E) distribuição da autoridade e da responsabilidade.

005 (CESPE (2019) A teoria da administração científica, formulada por Frederick W. Taylor e outros, entre 1890 e 1930, buscava determinar cientificamente os melhores métodos de se realizar qualquer tarefa e para selecionar, treinar e motivar os empregados das organizações. Acerca dessa teoria, assinale a opção correta.

A) Taylor investigou e sistematizou o comportamento do administrador em funções organizacionais e na organização como um todo.
B) Taylor estabeleceu sua doutrina de administração com ênfase na visão do ser humano racional e social, motivado pelos ganhos financeiros e pelas relações sociais estabelecidas no ambiente de trabalho.
C) Um dos princípios no qual Taylor fundamentou sua teoria consiste na ideia de que a seleção de empregados deveria se dar com base em métodos científicos para que uma tarefa a ser realizada ficasse a cargo de alguém mais bem habilitado.
D) Visando acompanhar o progresso de cada empregado, planejar e rever formalmente os custos e o andamento da produção, Taylor criou um sistema de gráficos para a programação da produção.
E) Taylor desenvolveu um plano de três posições em que um empregado poderia, ao mesmo tempo, fazer suas tarefas atuais, preparar-se para um trabalho imediatamente superior e treinar seu sucessor.

006 (FGV (2019) Administração Científica constituiu uma escola pioneira do pensamento administrativo, cujo principal expoente é Frederick Taylor. Um dos principais focos de atenção de Taylor foi a organização racional do trabalho, com vistas à eliminação do desperdício, da ociosidade e à redução dos custos de produção. Dentre as principais contribuições da Administração Científica, encontra-se:

A) Introdução dos estudos sobre liderança, associada à supervisão.
B) Proposição das funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.
C) Introdução das primeiras normas de segurança do trabalho.
D) Formulação dos princípios gerais de organização.
E) Introdução da remuneração associada à produtividade do trabalhador frente a padrão de desempenho.

007 Na organização, o conceito de princípio é importante por indicar uma afirmação válida para quando ocorrer determinada situação, estabelecendo um parâmetro a ser seguido pelos trabalhadores, tendo a Administração Científica se servido de vários princípios na busca pela eficiência. Nesse contexto, o princípio de Taylor que tem como objetivo, dentre outros, selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões e treiná-los para que produzam mais e melhor de acordo com o planejado, refere-se ao princípio:

A) da produção.
B) de planejamento.
C) da execução.
D) do controle.
E) de preparo.