Respostas
Ed 
há 10 meses
Para responder a essa questão, é importante considerar o princípio da proteção ao trabalhador que está presente no Direito do Trabalho. Esse princípio estabelece que, em caso de dúvida na interpretação de normas que regem a relação de trabalho, deve-se favorecer a parte mais fraca, que é o empregado. Analisando as alternativas: a) interpretar conforme os princípios do Direito Civil - Isso não se aplica diretamente ao Direito do Trabalho, que possui suas próprias regras e princípios. b) interpretar favoravelmente ao empregado - Esta alternativa está alinhada com o princípio da proteção ao trabalhador, que é fundamental no Direito do Trabalho. c) interpretar favoravelmente ao empregador - Essa opção vai contra o princípio de proteção ao trabalhador. d) interpretar a norma de forma equitativa - Embora a equidade seja importante, a interpretação deve ser favorável ao empregado em caso de dúvida. e) interpretar a norma observando o melhor interesse da empresa - Essa opção também não considera a proteção ao trabalhador. Portanto, a alternativa correta é: b) interpretar favoravelmente ao empregado, pois este é a parte mais fraca na relação empregatícia.
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Ajude estudantes
Ed
há 2 anos
Analisando as opções, a interpretação da norma pelo juiz, na dúvida entre duas normas, deve ser feita de forma equitativa, pois o Poder Judiciário não pode equiparar eventuais diferenças entre as partes. Portanto, a resposta correta é a alternativa d. interpretar a norma de forma equitativa, pois o Poder Judiciário não pode equiparar eventuais diferenças entre as partes.
Marcio Machado
ano passado
a - Interpretar favoravelmente ao empregado, pois este é a parte mais fraca na relação empregatícia.
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As decisões judiciais da Justiça do Trabalho tornam efetivos os direitos constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, razão pela qual o estudo sobre a interpretação do Direito, seus princípios e suas fontes possibilita a compreensão de como ele regerá as situações.
Em relação aos princípios, pode-se afirmar que:
A) a CLT exclui a possibilidade de utilização do princípio da proteção do trabalhador.
B) a proteção do trabalhador é importante como forma de proteção do empregador, tendo caráter de indisponibilidade.
C) o princípio tutelar serve como fundamento da interpretação benéfica da norma em favor do empregado.
D) o princípio tutelar difere do princípio de proteção do trabalhador, apresentando finalidades diversas.
E) o princípio da proteção do trabalhador e o princípio tutelar-protetivo são diferentes entre si.
O estudo das fontes do Direito é necessário para a criação de direito e compreensão da hierarquia entre elas.
Sobre isso, assinale a alternativa correta:
A) As fontes materiais são aquelas que levam ao desenvolvimento das fontes formais.
B) As fontes formais são a própria expressão do Direito e se confundem com as fontes materiais.
C) As fontes formais são as leis e o direito natural, que servem de fundamento do arbítrio humano.
D) As fontes formais e as fontes materiais são fundamentais no Direito Civil, não se usando no Direito do Trabalho.
E) As fontes formais e materiais não criam direito, servindo como expressão do direito estatal.
A hierarquia entre fontes auxilia na interpretação da norma, principalmente considerando os princípios juslaborais.
Sobre isso, assinale a alternativa correta:
A. A Reforma Trabalhista permitiu que o legislado prevalecesse sobre o negociado a partir de negociação coletiva.
B. A Reforma Trabalhista não dispôs sobre a possibilidade de negociação entre empregados e empregadores.
C. Os empregados e empregadores não negociam normas relativas ao vínculo empregatício.
D. Os empregados e os empregadores podem negociar qualquer regra trabalhista.
E. A Reforma Trabalhista permitiu que empregados e empregadores negociem mediante convenção coletiva de trabalho.
As decisões trabalhistas consideram as fontes e os princípios na escolha do Direito aplicável ao caso concreto.
Afirma-se que:
A) os princípios aplicam-se na relação de direito processual, deixando de interferir na relação de direito material.
B) os princípios são aplicáveis na relação de direito material e na relação processual.
C) os princípios influem na relação de direito material, deixando de influir na relação processual.
D) os princípios se aplicam na fase de confecção das normas; desconsideram-se os princípios na fase de aplicação do direito.
E) quando da confecção das normas trabalhistas, os princípios são desconsiderados.
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