Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual das alternativas não é uma verdade sobre as práticas de inovação em cultura organizacional. Analisando as opções: a) A inovação em RH é acompanhada de disciplina empresarial. - Isso é verdade, pois a inovação em recursos humanos deve ser estruturada e disciplinada para ser eficaz. b) Inovação precisa gerar um resultado. - Isso também é verdade, já que a inovação deve trazer resultados tangíveis ou intangíveis para ser considerada válida. c) Não há uma fórmula ideal para medir a inovação. - Isso é verdade, pois a medição da inovação pode variar muito de acordo com o contexto e os objetivos. d) Gestão de portfólio de inovação. - Isso é uma prática comum e verdadeira em organizações que buscam inovar de forma estruturada. e) Dentro da empresa temos os melhores talentos do mundo. - Esta afirmação é mais subjetiva e pode não ser verdadeira em todas as organizações, pois não é garantido que uma empresa tenha os "melhores talentos do mundo". Portanto, a alternativa que não é uma verdade sobre as práticas de inovação em cultura organizacional é: e) Dentro da empresa temos os melhores talentos do mundo.