O método de avaliação de desempenho descrito no seu exemplo refere-se ao "Método de Avaliação por Escalas Gráficas" ou "Método de Avaliação por Descritores". Nesse método, os colaboradores escolhem frases que melhor descrevem seu comportamento, permitindo uma autoavaliação e uma reflexão sobre seu desempenho. É uma abordagem que busca facilitar a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria.