Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é incorreta em relação à avaliação do desempenho organizacional: a) São bases metodológicas para a avaliação de desempenho, dentre várias, a autoavaliação, os padrões de desempenho e a avaliação por resultados. - Esta afirmação é correta, pois essas são, de fato, bases metodológicas utilizadas na avaliação de desempenho. b) O balanced scorecard é uma das ferramentas existentes para a avaliação de desempenho. - Esta afirmação também é correta, já que o balanced scorecard é amplamente reconhecido como uma ferramenta eficaz para avaliação de desempenho. c) A avaliação do desempenho tem por objetivo “avaliar se a organização está se comportando da maneira como fora planejado." - Esta afirmação é correta, pois um dos objetivos da avaliação de desempenho é verificar se a organização está atingindo suas metas. d) A falta de registros formais ou de documentação das atividades em termos de avaliação do desempenho leva à perda de memória institucional. - Esta afirmação é correta, já que a falta de documentação pode realmente resultar em perda de conhecimento e memória institucional. e) A literatura aponta que não existem uma grande variedade de instrumentos de avaliação de desempenho. - Esta afirmação é incorreta, pois a literatura reconhece que existe uma grande variedade de instrumentos de avaliação de desempenho disponíveis. Portanto, a alternativa incorreta é: e) A literatura aponta que não existem uma grande variedade de instrumentos de avaliação de desempenho.