Para identificar os principais processos internos de Recursos Humanos (RH), precisamos considerar as atividades que são fundamentais para a gestão de pessoas dentro de uma organização. Analisando as opções: a) Liderança, motivação, trabalho em equipe e consultoria interna - Embora importantes, esses são mais comportamentais e não representam processos internos diretos de RH. b) Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento - Esta opção abrange processos essenciais de RH, focando na atração e capacitação de talentos. c) Medicina e segurança, departamento pessoal e folha de pagamento - Embora relevantes, essa opção é mais voltada para aspectos administrativos e de conformidade, não abrangendo todos os processos internos de RH. d) Provisão, aplicação, manutenção e desenvolvimento de RH - Esta opção é um pouco vaga e não é uma terminologia comum para descrever processos internos de RH. e) Cargos e salários, benefícios, recrutamento interno e comunicação - Esta opção também é relevante, mas não abrange diretamente o treinamento e desenvolvimento, que são cruciais. A opção que melhor representa os principais processos internos de RH, focando em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas, é: b) Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.