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Sobre a evolução do pensamento administrativo, assinale a única alternativa correta


a. 1855 - EUA (Henry Poor): Princípios de organização, comunicação e informação às ferrovias norte-americanas
b. 1908 - França(Henry Fayol): Estabelecimento do salário mínimo. Conceito de controle e responsabilidade
c. 1800 - Inglaterra (Robert Owen): Aplicações de práticas de pessoal. Treinamento dos operários. Planos de casas para os operários
d. 500 a.C - China (Sun Tzu): Descentralização do poder
e. 1525 - Roma (Machiavelli): Liderança e a Administração científica e seus princípios.
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Praticando Para Aprender

há 2 anos

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ano passado

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a única correta sobre a evolução do pensamento administrativo: a. 1855 - EUA (Henry Poor): Princípios de organização, comunicação e informação às ferrovias norte-americanas. - Esta alternativa é verdadeira, pois Henry Poor realmente contribuiu para a organização e comunicação nas ferrovias. b. 1908 - França (Henry Fayol): Estabelecimento do salário mínimo. Conceito de controle e responsabilidade. - Esta alternativa é incorreta, pois Fayol é conhecido por seus princípios de administração, mas não pelo estabelecimento do salário mínimo. c. 1800 - Inglaterra (Robert Owen): Aplicações de práticas de pessoal. Treinamento dos operários. Planos de casas para os operários. - Embora Robert Owen tenha feito contribuições significativas para a gestão de pessoas, a data e a descrição não estão totalmente corretas. d. 500 a.C - China (Sun Tzu): Descentralização do poder. - Sun Tzu é mais conhecido por suas estratégias militares e não especificamente por conceitos de descentralização do poder na administração. e. 1525 - Roma (Machiavelli): Liderança e a Administração científica e seus princípios. - Machiavelli é conhecido por suas obras sobre política e liderança, mas não está diretamente relacionado à administração científica. Após essa análise, a alternativa correta é a) 1855 - EUA (Henry Poor): Princípios de organização, comunicação e informação às ferrovias norte-americanas.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra b. Em 1908, na França, Henry Fayol estabeleceu o conceito de controle e responsabilidade, além de ter sido um dos primeiros a definir as funções básicas da administração, como planejamento, organização, direção e controle. Ele também propôs a ideia de que a administração é uma habilidade que pode ser aprendida e ensinada.

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orlando sales

ano passado

Sobre a evolução do pensamento administrativo, assinale a única alternativa correta.


a.

1908 – França (Henry Fayol): Estabelecimento do salário mínimo. Conceito de controle e responsabilidade.

b.

1855 - EUA (Henry Poor): Princípios de organização, comunicação e informação às ferrovias norte-americanas.

c.

1525 - Roma (Machiavelli): Liderança e a Administração científica e seus princípios.

d.

500 a.C - China (Sun Tzu): Descentralização do poder.

e.

1800 - Inglaterra (Robert Owen): Aplicações de práticas de pessoal. Treinamento dos operários. Planos de casas para os operários.

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Sobre as competências do administrador, julgue as afirmativas a seguir.

I – Conhecimento está diretamente ligado ao saber. Diz respeito ao know-how, a informação, atualização profissional e reciclagem constante.

II – Perspectiva diz reito a maneira de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações.

III – Atitude diz respeito a visão pessoal das coisas, ou seja, liderança e comunicação.

Assinale a alternativa correta:


I – Conhecimento está diretamente ligado ao saber. Diz respeito ao know-how, a informação, atualização profissional e reciclagem constante.
II – Perspectiva diz reito a maneira de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações.
III – Atitude diz respeito a visão pessoal das coisas, ou seja, liderança e comunicação.
a. I, II e III estão corretas
b. Apenas I e II estão corretas
c. Nenhuma das alternativas está correta
d. Apenas II e III estão corretas
e. Apenas I está correta

Logo, a principal função do desenvolvimento organizacional é

I. Converter as organizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos que enfatizam a união dos funcionários que se relacionam.

II. A confiança entre patrão e funcionário.

III. Responsabilidade compartilhada.

IV. Participação de todos os grupos que compõem a organização.

V. Centralização do controle organizacional e solução de conflitos através de soluções e negociações.

Está correto o que se afirma em:

I. Converter as organizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos que enfatizam a união dos funcionários que se relacionam.
II. A confiança entre patrão e funcionário.
III. Responsabilidade compartilhada.
IV. Participação de todos os grupos que compõem a organização.
V. Centralização do controle organizacional e solução de conflitos através de soluções e negociações.
a. I, II, III e IV
b. III, IV e V
c. II, III e V
d. II e III
e. I e II

Está correto o que se afirma em:
I. A fronteira é a linha que demarca e define o que está dentro e o que está fora do sistema ou subsistema. Essas fronteiras não existem fisicamente.
II. O sistema organizacional é um conjunto de elementos interdependentes que interagem entre si para atingir objetivos comuns.
III. O sistema organizacional tem a capacidade de modificar a si próprio e a sua estrutura básica.

a. I, II e III
b. II e III apenas
c. II apenas
d. I e II apenas
e. I apenas

De acordo com Chiavenato (2003) A Revolução Industrial foi como uma propulsora no surgimento das fábricas e o aparecimento da empresa “indústria” e, dessa forma, provocou as seguintes mudanças na época:
I. Aparecimento das fábricas e das empresas industriais.
II. Substituição do operário pelo artesão especializado.
III. Crescimento das cidades e aumento da necessidade de administração pública.
IV. Surgimento dos sindicatos como organização proletária a partir do início do século XX. Somente a partir de 1890 alguns deles foram legalizados.

a. I e III
b. II e III
c. I, II e III
d. III e IV
e. II, III e IV

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