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Gestão de Pessoas

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Percebemos que a estratégia organizacional define o comportamento da organização e é condicionada pela missão, pela visão de futuro e pelos objetivos principais da organização, assim como a relação que ela estabelece com seus parceiros, e que sua atuação e resultados dependem das pessoas que formulam e implementam as estratégias organizacionais.

Assinale a alternativa CORRETA que indica o que isso é para a organização:


A) Preferencial para o sucesso da organização.
B) Indiferente para o sucesso da organização.
C) Necessário para o sucesso da organização.
D) Um diferencial para o sucesso da organização.
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A estratégia organizacional é necessária para o sucesso da organização. Portanto, a alternativa correta é a opção C) Necessário para o sucesso da organização.

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UNIASSELVI

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A administração científica teve sua disciplina copiada de um modelo tradicional. Que modelo é esse?


A) Local.
B) Militar.
C) Social.
D) Universal.

Desse modo, algumas organizações bem sucedidas assim definem as atribuições de seus gerentes. A respeito disso, analise as sentenças a seguir:

I- Ganhar cooperação criativa e desenvolver relações agradáveis de trabalho.

II- Interpretar as políticas e procedimentos da organização.

III- Controlar os custos laborais.

IV- Desenvolver as capacidades e habilidades de cada pessoa.

Assinale a alternativa CORRETA:


A) Somente a sentença II está correta.
B) Somente a sentença III está correta.
C) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
D) Somente a sentença I está correta.

O conceito de Gestão de Pessoas é de uma área muito sensível das organizações, sendo contingencial e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada, assim como das características de seu contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de outras variáveis igualmente importantes.

Assinale a alternativa CORRETA que indica por que é tão importante a gestão das pessoas nas organizações:


A) Porque é importante dizer como as pessoas devem se vestir e agir nas organizações.
B) Porque é importante ditar o comportamento humano e as relações interpessoais em um ambiente de trabalho.
C) Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
D) Porque entende-se que as pessoas são meros sujeitos passivos e devem obedecer.

Percebemos que as fortes mudanças e a instabilidade contribuíram para o surgimento do modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, em que prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. Sobre as principais características da era da informação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Cargos inflexíveis e inadequados a tarefas complexas e variadas.

( ) Incapacidade expandida de processamento da informação.

( ) Ênfase na mudança, na criatividade e na inovação.

( ) Ideal para ambiente mutável e dinâmico e tecnologia de ponta.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A) F - F - V - V.
B) V - V - F - F.
C) F - F - F - F.
D) V - V - V - V.

As organizações são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais e elas dependem das pessoas para atingirem seus objetivos e cumprir suas missões, as pessoas também não atingiriam seus objetivos, de forma isolada, sem as organizações. Diante disso, há alguns objetivos das pessoas que trabalham nas organizações.

A respeito desses objetivos, assinale a alternativa INCORRETA:


A) Consideração e respeito; estabilidade no emprego.
B) Liberdade para trabalhar; liderança liberal.
C) Poucos benefícios; salários médios.
D) Oportunidade de crescimento; orgulho da organização.

A Gestão de Pessoas foi conceituada por Chiavenato por ser uma área muito sensível. Já em Gil, como é definida a Gestão de Pessoas?


A) Função administrativa que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
B) Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam

O termo Gestão de Pessoas designa os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Como os profissionais são considerados nesse contexto?


A) Como colaboradores ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser observadas.
B) Como adversários, não mais como pessoas que devem ser administradas.
C) Como rivais ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser administradas.
D) Como colaboradores ou parceiros, não mais como pessoas que devem ser administradas.

Dentre os principais desafios colocados às organizações no século XXI estão os avanços tecnológicos, a competitividade, o redirecionamento do processo de gestão de pessoas e também para fornecedores e consumidores, downsizing, autogerenciamento das equipes, virtualização da empresa, cultura organizacional e terceirização. Sobre as principais prioridades das organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Ajudar a organização a reinventar-se, para competir de forma mais eficaz.

( ) Reinventar a função recursos humanos e centralizada mais no cliente.

( ) Atrair e desenvolver os líderes do século XXI.

( ) Contribuir para contenção de custos e esforços de gestão.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A) V – V – V – V.
B) F – V – V – F.
C) V – F – V – F.
D) F – F – F – F.

A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas denominadas de sistemas. A respeito disso, assinale a alternativa CORRETA:


A) O conceito de sistema, que é fundamental para essa abordagem, pode ser definido de diversas maneiras: como um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência; uma combinação de partes, formando um todo unitário.
B) Sistemas são engrenagens que funcionam como peças de uma grande máquina em prol do mesmo objetivo.
C) Sistemas implicam softwares adequados às plataformas utilizadas pelas empresas.
D) Implica num conjunto de muitas partes conectadas sem necessariamente formar um todo ou um conjunto.

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