Vamos analisar cada afirmação sobre a importância da gestão de pessoas na organização: ( ) Não compete à gestão de pessoas ajudar a organização a atingir seus objetivos e resultados. É falsa (F). A gestão de pessoas tem um papel fundamental em alinhar os colaboradores aos objetivos organizacionais. ( ) A gestão de pessoas cria métodos para melhorar o desempenho coletivo, mas não individual. É falsa (F). A gestão de pessoas busca melhorar tanto o desempenho coletivo quanto o individual, promovendo o desenvolvimento de cada colaborador. ( ) Atribuir equilíbrio (expectativas da organização e colaboradores) faz parte da gestão de pessoas. É verdadeira (V). A gestão de pessoas deve equilibrar as expectativas da organização com as dos colaboradores para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. ( ) Agregar, desenvolver e monitorar pessoas são alguns processos de gestão de RH. É verdadeira (V). Esses são processos essenciais da gestão de recursos humanos. ( ) Remuneração dos empregados refere-se às facilidades garantidas apenas por lei. É falsa (F). A remuneração pode incluir benefícios que vão além do que é garantido por lei, como bônus, comissões e outros incentivos. Portanto, a sequência correta é: F - F - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é: b) F - F - V - V - F.