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Gestão de Pessoas

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Gerir pessoas não é uma atividade fácil em uma organização, envolve um excelente plano de ação. Neste planejamento, é possível identificar as cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas são: 1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias. 2. Implementar a estratégia. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 3. Definir o negócio e desenvolver o sentido da missão. 4. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 5. Definir uma visão e estabelecer os objetivos. Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta das etapas:

5, 3, 2, 4, 1.
5, 2, 3, 1, 4.
1, 5, 3, 2, 4.
3, 5, 2, 4, 1.
3, 5, 4, 2, 1.

Desvendando com Questões

há 3 anos

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há 3 anos

A sequência correta das etapas da administração estratégica é: 5, 2, 3, 1, 4. Portanto, a alternativa correta é a segunda opção: 5, 2, 3, 1, 4.

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A gestão de pessoas nas organizações precisam seguir os mesmos caminhos visando objetivos organizacionais e individuais. Sobre as políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem estar (........) às estratégias empresariais para produzirem melhores (.....) para as organizações.
Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA
alinhadas, resultados
vinculadas, processos
desagregadas, lucros
extrínsecas, vantagens
alheias, satisfações

O foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização. Na era do conhecimento, também conhecida como era das incertezas, as mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:

a) Dá ênfase à ética e à responsabilidade.
b) Dá ênfase à múltiplas especialidades.
c) Demonstra preocupação com resultados.
d) Prioriza colaboradores que atuam de forma individual.
e) Valoriza inteligência e talento.

As formas de realizar um recrutamento de pessoal em uma organização pode ser interno, externo e misto. De acordo com os tipos de recrutamento, qual das afirmacoes a seguir se encaixa no conceito de recrutamento interno? Assinale a alternativa correta.

Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores.

Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: I - Renova e enriquece os recursos humanos da organização. II - Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. IV -Apresenta maior índice de validade e segurança. V - É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
Está correto o que se afirma em:
I e IV
I apenas
II, III e IV
II apenas
I, III e IV

Para realizar um processo de seleção de pessoal são empregadas diversas técnicas dependendo do cargo a ser ocupado. Uma empresa realizou um processo de seleção visando a enfatizar a liderança, os aspectos comportamentais e a facilidade no relacionamento interpessoal. A técnica de seleção utilizada, nesse caso, foi:

Assinale a alternativa correta:
a) simulação.
b) entrevista.
c) dinâmica de grupo.
d) teste psicológico.

O Processo de Recrutamento e Seleção é uma tarefa de grande importância nas organizações, pois é o primeiro passo para obter uma equipe de colaboradores engajados com os objetivos organizacionais. Os profissionais que participam do processo de seleção devem estar preparados para a realização desta tarefa, pois terão a responsabilidade de escolher o profissional que integrará a equipe de colaboradores. Segundo Chiavenato (2014), participam do processo de seleção os seguintes profissionais:
I - Supervisores.
II - Gerentes de áreas.
III - Colaboradores.
IV - Recursos Humanos.
Está correto o que se afirma em:
a) I e II apenas.
b) III e IV apenas.
c) I, II e III apenas.
d) I, II, III e IV.

Escolha a alternativa que descreve corretamente o que é a descrição de cargo. Sua resposta A descrição de cargo é o documento que indica o conteúdo de um cargo, incluindo as tarefas a executar, sua periodicidade, onde, como e porque executar cada tarefa prevista em um cargo.

As formas de realizar um recrutamento de pessoal em uma organização pode ser interno, externo e misto. De acordo com os tipos de recrutamento, qual das afirmacoes a seguir se encaixa no conceito de recrutamento interno? Assinale a alternativa correta.

a) Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexos e motivadores.
b) Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
c) Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
d) Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
e) Um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização

Dentro da área de gestão de pessoas e administração de talentos e capital intelectual nas organizações, existe um conjunto de técnicas e ferramentas que permite identificar, analisar e administrar, de forma estratégica e sistêmica, o ativo intelectual da empresa e seus processos associados, é a definição de gestão:
Assinale a alternativa correta sobre a afirmação apresentada acima.

a) Gestão de competências.
b) Gestão de talentos.
c) Gestão de ativos.
d) Gestão do conhecimento.
e) Gestão de processos.

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Escolha a alternativa que descreve corretamente o que é a descrição de cargo. Sua resposta A descrição de cargo é o documento que indica o conteúdo de um cargo, incluindo as tarefas a executar, sua periodicidade, onde, como e porque executar cada tarefa prevista em um cargo.

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