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Direito Trabalhista

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João foi admitido na empresa X em 1º/01/2012 e foi demitido por justa causa no dia 15 de setembro de 2012. Considerando que seu salário mensal era de R$ 950,00, calcule o valor do saldo de salário a receber. (Obs.: para cálculo do INSS, utilize a alíquota de 8%).


a) R$ 437,05
b) R$ 477,05
c) R$ 473,05
d) R$ 375,05
e) R$ 573,05
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Desafios Para o Conhecimento

há 2 anos

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há 2 anos

SIMULADO3 Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023
62 pág.

SIMULADO3 Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023

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há 2 anos

Para calcular o valor do saldo de salário a receber, devemos considerar o período trabalhado por João na empresa X. João foi demitido por justa causa no dia 15 de setembro de 2012, o que significa que ele trabalhou durante todo o mês de janeiro, fevereiro, março, abril, maio, junho, julho, agosto e até o dia 15 de setembro. Portanto, ele trabalhou por 9 meses e meio. O salário mensal de João era de R$ 950,00. Para calcular o valor do saldo de salário a receber, devemos multiplicar o salário mensal pelo número de meses trabalhados e dividir por 12. Além disso, devemos descontar o valor do INSS, que é calculado aplicando a alíquota de 8% sobre o salário. Vamos fazer os cálculos: Salário mensal: R$ 950,00 Período trabalhado: 9 meses e meio (9,5 meses) Valor do saldo de salário a receber: (950 * 9,5) / 12 = 750,83 Desconto do INSS: 750,83 * 8% = 60,07 Valor do saldo de salário a receber - Desconto do INSS: 750,83 - 60,07 = 690,76 Portanto, o valor do saldo de salário a receber é de R$ 690,76. A alternativa correta é a letra E) R$ 573,05.

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A rescisão do contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado, do empregador, ou até mesmo de ambas as partes. Existem muitas causas e classificações para a rescisão de contrato. Entre uma das mais praticadas no mercado, está a de culpa recíproca:


a) de iniciativa por parte do empregador, em que o contratante não tem mais interesse na prestação de serviços do funcionário. A empresa precisa comunicar previamente sobre a decisão.
b) se dá geralmente quando a companhia não cumpre os termos assinados no contrato ou sobrecarrega o trabalhador. Esse tipo de rescisão também acontece quando um funcionário corre risco de vida na profissão ou sofre algum tipo de dano moral.
c) quando o empregado comete um ato faltoso (artigo 482 da CLT), de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho sem a obrigação de pagamento de alguns títulos, como Fundo de Garantia, aviso prévio e férias proporcionais.
d) quando ambas as partes cometem, ao mesmo tempo, faltas que constituem justa causa para a rescisão - descumprem algum dever ou alguma obrigação legal ou contratual que lhes são inerentes.
e) quando o empregado não demonstra mais interesse no serviço a prestar e, propositalmente, comete uma falha capaz de prejudicar a empresa e, assim, forçar sua demissão.

Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.

A não utilização injustificada pelo empregado dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo empregador caracteriza situação ensejadora da rescisão ou despedida indireta, que ocorre quando o empregado comete falta grave que justifica a ruptura do liame empregatício.


Certo
Errado

No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.

Entende-se como rescisão indireta a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo por base alguma ação considerada justa causa praticada pelo empregador.


Certo
Errado

A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgue o item a seguir.

Não caracteriza factum principis o cancelamento de concessão de linha de transporte de passageiros.


Certo
Errado

Julgue o item a seguir, acerca do abono salarial e do seguro desemprego.

É finalidade do programa de seguro-desemprego prover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condi


Certo
Errado

O trabalhador que for identificado como submetido a condição análoga à de escravo deve ser resgatado dessa condição, tendo o direito de receber três parcelas de seguro desemprego, no valor de um salário mínimo cada parcela.


Certo
Errado

O seguro-desemprego pode ser requerido imediatamente após a rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador não possua outra renda.


Certo
Errado

De acordo com a Lei n.º 7.998/1990, a comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação do trabalhador no benefício do seguro-desemprego causa a suspensão do pagamento do benefício.


Certo
Errado

No caso de ser dispensado sem justa causa, o empregado em pauta faz jus à concessão ou indenização do aviso prévio.


Certo
Errado

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