Ed
ano passado
Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre motivação nas organizações: ( ) A motivação é de responsabilidade única e exclusiva do gestor da equipe. Ele deve conhecer seus funcionários e propor ações, incluindo melhora dos benefícios, para a alta administração. É falsa (F). A motivação é uma responsabilidade compartilhada entre gestores e colaboradores, e não apenas do gestor. ( ) A motivação é um fator importante ao comportamento humano, mas não é o único. Deve-se somar à motivação outros elementos do comportamento humano, como as percepções, a personalidade, o aprendizado e as atitudes. É verdadeira (V). A motivação é um dos fatores que influenciam o comportamento humano, mas não o único. ( ) Somente “ter um significado para o trabalho” e “o estilo da gestão” é que influenciam uma melhor produtividade e o aumento da motivação. É falsa (F). Embora esses fatores sejam importantes, existem muitos outros que também influenciam a motivação e a produtividade. ( ) Para ter colaboradores motivados, basta oferecer uma remuneração acima do mercado e alguns benefícios. É falsa (F). A motivação vai além da remuneração e benefícios; envolve fatores emocionais, reconhecimento, ambiente de trabalho, entre outros. ( ) Ainda que haja diversas teorias que estudem o comportamento humano, em específico neste caso a motivação, não existe um padrão que vá funcionar com todas as pessoas. Isso porque os motivos de cada pessoa podem ser diferentes ou nem existir. É verdadeira (V). Cada indivíduo é único e pode ter diferentes fontes de motivação. Agora, organizando as respostas, temos: F - V - F - F - V. Portanto, a alternativa que contém a sequência correta é: F – V – F – F – V.


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Ed
há 3 anos
A sequência correta de V (verdadeiro) e F (falso) é: V - F - V - V - F.
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