Analisar a performance organizacional, criar Banco de Talentos (competências e habilidades); identificar problemas de gestão de pessoas; obter subsídio para o treinamento e desenvolvimento; contribuir para a adequação salarial se referem a:
a) Objetivos e resultados da avaliação de desempenho.
b) Objetivos e resultados da pesquisa de clima organizacional.
c) Objetivos e resultados da pesquisa de mercado.
d) Objetivos e resultados da pesquisa de satisfação do cliente.
e) Objetivos e resultados da pesquisa de opinião pública.
a) Objetivos e resultados da avaliação de desempenho.
b) Objetivos e resultados da pesquisa de clima organizacional.
c) Objetivos e resultados da pesquisa de mercado.
d) Objetivos e resultados da pesquisa de satisfação do cliente.
e) Objetivos e resultados da pesquisa de opinião pública.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A resposta correta para essa questão é a alternativa A) Objetivos e resultados da avaliação de desempenho. Isso porque a análise da performance organizacional, a criação de um Banco de Talentos, a identificação de problemas de gestão de pessoas, o subsídio para treinamento e desenvolvimento, e a contribuição para a adequação salarial estão diretamente relacionados aos objetivos e resultados da avaliação de desempenho dos colaboradores.
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No que concerne a afirma©¥o podemos ent¥o concluir que das asser©·es abai[o est¥o correta/corretas: (RESP . II e III, apenas).
a) Apenas a afirmação II está correta.
b) Apenas a afirmação III está correta.
c) As afirmacoes II e III estão corretas.
d) Todas as afirmações estão corretas.
e) Nenhuma das afirmações está correta.
Marketing mix - Também conhecido por composto de Marketing ou: Marque a questão correta:
a) 4 P´s, envolve a gestão do produto, preço, praça e promoção, através dos quais a empresa prepara o seu conjunto de entrega de valor. Para isso, os gestores de Marketing conhecem o produto, avaliam o custo-benefício pelo preço e interferem na distribuição e na comunicação, através do planejamento de Marketing.
b) 4 C´s, envolve a gestão do cliente, custo, conveniência e comunicação, através dos quais a empresa prepara o seu conjunto de entrega de valor. Para isso, os gestores de Marketing conhecem o cliente, avaliam o custo-benefício pelo custo e interferem na conveniência e na comunicação, através do planejamento de Marketing.
c) 4 P´s, envolve a gestão do produto, preço, promoção e propaganda, através dos quais a empresa prepara o seu conjunto de entrega de valor. Para isso, os gestores de Marketing conhecem o produto, avaliam o custo-benefício pelo preço e interferem na propaganda e na promoção, através do planejamento de Marketing.
d) 4 C´s, envolve a gestão do cliente, custo, comunicação e conveniência, através dos quais a empresa prepara o seu conjunto de entrega de valor. Para isso, os gestores de Marketing conhecem o cliente, avaliam o custo-benefício pelo custo e interferem na comunicação e na conveniência, através do planejamento de Marketing.
e) 4 P´s, envolve a gestão do produto, preço, praça e propaganda, através dos quais a empresa prepara o seu conjunto de entrega de valor. Para isso, os gestores de Marketing conhecem o produto, avaliam o custo-benefício pelo preço e interferem na propaganda e na praça, através do planejamento de Marketing.
O conceito de organização é apresentado por inúmeros estudiosos, em diferentes obras. O ponto em comum entre eles é que uma organização é um espaço formal onde:
a) Pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos específicos.
b) Pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos financeiros.
c) Pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos pessoais.
d) Pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos sociais.
e) Pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos políticos.
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