Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
a. Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
b. Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
c. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.
d. Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
e. Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
a. Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
b. Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
c. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.
d. Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
e. Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
Respostas
Ed 
há 2 anos
Considerando os benefícios mencionados, a alternativa correta é a letra d) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização. Isso significa que ao colocar o planejamento em prática, a empresa tem a oportunidade de desenvolver e manter os talentos existentes, o que traz benefícios para a organização.
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Considerando este tema sobre a diversidade, com base no artigo digital da revista “Exame discute necessidade da inclusão das minorias no mercado de trabalho”, assinale a alternativa correta.
a. Investir em diversidade é uma demanda urgente no mundo corporativo
b. As empresas que se destacam no âmbito social, não apresentam questões voltadas para a diversidade
c. O mapeamento da Revista exame não encontrou empresas que desenvolvam ações no campo da diversidade
d. A diversidade pode ser importante no mundo corporativo, mas não agrega ao desenvolvimento da empresa
e. O processo de inclusão para o trabalho, não inclui o tema diversidade, assim como tem tido pouca visibilidade
Sobre as mensagens chaves, relacione os itens com seus significados.
a. 4, 1, 2, 3.
b. 1, 2, 3, 4.
c. 2, 1, 3, 4.
d. 2, 1, 4, 3.
e. 4, 1, 3, 2.
Considerando nossos estudos, qual foi a década em que este projeto foi realizado?
a. Década de 80
b. Década de 70
c. Década de 90
d. Década de 50
e. Década de 60
Com base no material de estudo, assinale a alternativa que apresenta um erro ao elaborar um currículo.
a. Seja claro nas experiências profissionais inserindo o nome da empresa, período de trabalho e as atividades realizadas.
b. Não é necessário adaptar o currículo para cada vaga de emprego.
c. O currículo deve ser objetivo e destacar as informações mais relevantes para a vaga pretendida.
d. É importante revisar o currículo para evitar erros de português e de digitação.
e. Inserir informações falsas ou exageradas no currículo pode prejudicar a imagem do candidato.
START significa: S de situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos, leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta. I – Uma forma de colocar em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras organizações, vale a pena contar detalhes. II – Tarefa é contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou em oportunidades. III – Ação é demonstrar os resultados obtidos ao longo do processo. IV – Resultados mostram os feedbacks que você teve e qual aprendizado obteve com eles. Está correta a alternativa.
a. I, II e IV estão corretas
b. III e IV estão corretas
c. I e II estão corretas
d. I, II e III estão corretas.
e. II e III estão corretas
a. I, II e IV estão corretas
b. III e IV estão corretas
c. I e II estão corretas
d. I, II e III estão corretas.
e. II e III estão corretas
Para construir um bom plano de carreira é preciso que esteja claro para o colaborador quais são as suas possibilidades dentro da empresa. É preciso que ele saiba onde pode chegar e o que precisa para fazê-lo. Isso pode ser feito, por exemplo, através do plano de cargos e salários. O plano de cargos e salários é um documento que formaliza quais sãos os cargos da organização e quais as competências que o colaborador precisa desenvolver para alcançar a próxima posição. (https://blog.impulseup.com/plano-de-carreira-o-que-e/) Após a identificação destas necessidades é importante realizar alguns passos, a fim de conseguir organizar e elaborar o plano de carreira. Leias as sentenças abaixo e preencha com F para falso e V para verdadeiro. ( ) Definir metas e objetivos. ( ) Avaliar os conhecimentos e competências. ( )
a. Definir metas e objetivos é um passo importante para elaborar um plano de carreira.
b. Avaliar os conhecimentos e competências é um passo importante para elaborar um plano de carreira.
c. Identificar as necessidades é o único passo importante para elaborar um plano de carreira.
d. Não é necessário realizar nenhum passo para elaborar um plano de carreira.
a. V, V, F
b. F, V, V
c. F, F, V
d. F, F, F
Considerando esse contexto em relação as mudanças no cenário no mercado de trabalho, provocadas per estas definições, assinale F para falso e V para verdadeiro, nas sentenças a seguir.
( ) O mercado de trabalho exige menor qualificação e baixo nível de profissionalismo.
( ) Para o mercado é necessário que o profissional busca constante desenvolvimento de novas competências.
( ) Dificuldade de estabelecer estabilidade profissional ao colaborador, uma vez que necessitam de adaptação frequente.
( ) O plano de carreira mesmo que bem definido, não auxilia o sujeito na busca do desenvolvimento a fim de conquistar seu objetivo.
a. F, V, V, V.
b. V, F, V, F.
c. F, V, V, F.
d. V, V, V, V.
e. V, V, V, F.
Existem quatro pilares para um planejamento de carreira, assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos.
1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais
2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses
3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências
a. 1 – Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses
2 – É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais
3 – Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências
4 – Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
b. 1 – É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais
2 – Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses
3 – Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
4 – Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências
c. 1 – Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses
2 – É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais
3 – Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
4 – Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências
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