Considerando o conteúdo estudado sobre a Teoria de McGregor – X e Y, analise os exemplos e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o exemplo e a teoria a que se refere:
I. Teoria X; II. Teoria X
II. Teoria X; II. Teoria Y.
III. Teoria Y; II. Teoria Y.
IV. Teoria Y; II. Teoria X.
V. Não é possível distinguir as Teorias por meio dos exemplos.
A I. Teoria X; II. Teoria X
B I. Teoria X; II. Teoria Y.
C III. Teoria Y; II. Teoria Y.
D IV. Teoria Y; II. Teoria X.
E V. Não é possível distinguir as Teorias por meio dos exemplos.
I. Teoria X; II. Teoria X
II. Teoria X; II. Teoria Y.
III. Teoria Y; II. Teoria Y.
IV. Teoria Y; II. Teoria X.
V. Não é possível distinguir as Teorias por meio dos exemplos.
A I. Teoria X; II. Teoria X
B I. Teoria X; II. Teoria Y.
C III. Teoria Y; II. Teoria Y.
D IV. Teoria Y; II. Teoria X.
E V. Não é possível distinguir as Teorias por meio dos exemplos.
Respostas
Ed 
há 3 anos
A alternativa correta é a letra C: III. Teoria Y; II. Teoria Y. Isso porque a Teoria X está relacionada a uma visão mais autoritária e controladora do líder, enquanto a Teoria Y está relacionada a uma visão mais participativa e motivadora do líder. No exemplo apresentado, a relação correta é que o exemplo II se enquadra na Teoria Y, que valoriza a participação e a motivação dos colaboradores.
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Observe o gráfico a seguir: FONTE: MINOSSO, Anariele Maria et al. Análise do clima organizacional como indicativo do grau de satisfação dos trabalhadores em uma indústria moveleira. Revista ESPACIOS. Vol. 37 (Nº 28), 2016. Baseado no conteúdo do gráfico e nas categorias de necessidades do trabalhador de Herzberg, ou seja, os fatores higiênicos e os fatores motivacionais, assinale a alternativa correta:
A As ‘instalações físicas’ e a ‘integração da equipe de trabalho’ são considerados fatores motivacionais;
B A ‘autonomia’ e o ‘gostar do que faz’ referem-se aos fatores higiênicos da organização.
C O ‘treinamento oferecido’ pela empresa é considerado uma prática organizacional, portanto um fator motivacional.
D O maior fator apontado pela pesquisa, ou seja, ‘gostar do que se faz’ demonstra a sua importância na satisfação profissional.
E A ‘valorização e reconhecimento’ e a ‘oportunidade de crescimento’ estão entre os dois fatores mais votados na pesquisa.
Observe os dois exemplos de postura de um líder a seguir: Exemplo I – “_ Marcelo, observei que você não tem preenchido a planilha de contas a pagar diariamente. Você está com alguma dificuldade? Você sabe que você tem autonomia para propor as melhorias necessárias.” Exemplo II – “_Marcelo, você precisa preencher a planilha de contas a pagar diariamente. Caso você não siga as minhas ordens, terei que reduzir o seu salário variável ou até mesmo demiti-lo. Você é muito preguiçoso!” Considerando o conteúdo estudado sobre a Teoria de McGregor – X e Y, analise os exemplos e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o exemplo e a teoria a que se refere:
A I. Teoria X; II. Teoria X
B I. Teoria X; II. Teoria Y.
C I.Teoria Y; II. Teoria Y.
D I.Teoria Y; II. Teoria X.
E Não é possível distinguir as Teorias por meio dos exemplos.
Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir, relacionando-as a um dos três pilares do sentido do trabalho: I. O significado refere-se à representação do trabalho para o indivíduo, o valor atribuído a ele. II. A coerência é o julgamento do indivíduo em relação às pessoas que atuam na organização. III. A orientação é o que guia as ações do indivíduo no trabalho, ou seja, o que o gestor solicita. IV. O alinhamento entre o significado, a coerência e a orientação garante a motivação do indivíduo para o trabalho. São corretas as afirmativas:
I. O significado refere-se à representação do trabalho para o indivíduo, o valor atribuído a ele.
II. A coerência é o julgamento do indivíduo em relação às pessoas que atuam na organização.
III. A orientação é o que guia as ações do indivíduo no trabalho, ou seja, o que o gestor solicita.
IV. O alinhamento entre o significado, a coerência e a orientação garante a motivação do indivíduo para o trabalho.
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas I e IV, apenas
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas II e IV, apenas.
Considerando os conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta o nome desta ferramenta de gestão de pessoas:
A Avaliação de Desempenho.
B People Analytcs
C Gestão de Pessoas.
D Pesquisa de Clima.
E Desenvolvimento da Liderança.
Observe o gráfico a seguir: FONTE: MINOSSO, Anariele Maria et al. Análise do clima organizacional como indicativo do grau de satisfação dos trabalhadores em uma indústria moveleira. Revista ESPACIOS. Vol. 37 (Nº 28), 2016. Baseado no conteúdo do gráfico e nas categorias de necessidades do trabalhador de Herzberg, ou seja, os fatores higiênicos e os fatores motivacionais, assinale a alternativa correta:
A As ‘instalações físicas’ e a ‘integração da equipe de trabalho’ são considerados fatores motivacionais;
B A ‘autonomia’ e o ‘gostar do que faz’ referem-se aos fatores higiênicos da organização.
C O ‘treinamento oferecido’ pela empresa é considerado uma prática organizacional, portanto um fator motivacional.
D O maior fator apontado pela pesquisa, ou seja, ‘gostar do que se faz’ demonstra a sua importância na satisfação profissional.
E A ‘valorização e reconhecimento’ e a ‘oportunidade de crescimento’ estão entre os dois fatores mais votados na pesquisa.
Observe o gráfico a seguir: FONTE: MINOSSO, Anariele Maria et al. Análise do clima organizacional como indicativo do grau de satisfação dos trabalhadores em uma indústria moveleira. Revista ESPACIOS. Vol. 37 (Nº 28), 2016. Baseado no conteúdo do gráfico e nas categorias de necessidades do trabalhador de Herzberg, ou seja, os fatores higiênicos e os fatores motivacionais, assinale a alternativa correta:
A As ‘instalações físicas’ e a ‘integração da equipe de trabalho’ são considerados fatores motivacionais;
B A ‘autonomia’ e o ‘gostar do que faz’ referem-se aos fatores higiênicos da organização.
C A ‘autonomia’ e o ‘gostar do que faz’ referem-se aos fatores motivacionais da organização.
D As ‘instalações físicas’ e a ‘integração da equipe de trabalho’ são considerados fatores higiênicos;
E Os fatores higiênicos e motivacionais não se aplicam ao gráfico apresentado.
Assinale a alternativa correta:
A Fig. I - Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo; Fig. II. Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o indivíduo.
B Fig. I Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o indivíduo; Fig. II. Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo.
C Fig. I Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o indivíduo; Fig. II. Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo.
D Fig. I Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo; Fig II. Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o indivíduo.
E Fig. I Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo; Fig. II. Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo interno.
A respeito das assertivas, assinale a opção correta.
Cada um atribui um significado para aquilo que faz, e a dedicação do profissional para executar as atividades independe deste significado.
Se o significado do trabalho for grandioso, você se comprometerá verdadeiramente com ele.
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.
C As assertivas I e II são proposições falsas.
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira.
Considerando o conceito apresentado e os conteúdos estudados sobre os fundamentos da perspectiva humanística da psicologia, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS. I. ( ) Todos os indivíduos possuem livre arbítrio na tomada de suas decisões. II. ( ) Cada indivíduo tem a capacidade de buscar e alcançar a auto realização. III. ( ) Os indivíduos esforçam-se para se adequar ao padrão social em relação a própria vida. IV. ( ) O grupo em que o indivíduo está inserido realiza as escolhas sobre o comportamento do mesmo. Agora, marque a sequência correta.
I. ( ) Todos os indivíduos possuem livre arbítrio na tomada de suas decisões.
II. ( ) Cada indivíduo tem a capacidade de buscar e alcançar a auto realização.
III. ( ) Os indivíduos esforçam-se para se adequar ao padrão social em relação a própria vida.
IV. ( ) O grupo em que o indivíduo está inserido realiza as escolhas sobre o comportamento do mesmo.
A V, V, V e V
B V, V, F e F
C V, F, F e F
D F, V, V e F
E F, V, F e V
Assinale a alternativa correta sobre as atitudes extrovertida e introvertida.
A atitude extrovertida é caracterizada por energia voltada para o mundo externo, enquanto a atitude introvertida é caracterizada por energia voltada para o indivíduo.
A
B
C
D
E
A respeito da perspectiva humanística da psicologia, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
Todos os indivíduos possuem livre arbítrio na tomada de suas decisões.
Cada indivíduo tem a capacidade de buscar e alcançar a auto realização.
Os indivíduos esforçam-se para se adequar ao padrão social em relação a própria vida.
O grupo em que o indivíduo está inserido realiza as escolhas sobre o comportamento do mesmo.
A
B
C
D
E
Analise as afirmativas sobre o estudo do Comportamento Organizacional (CO) e assinale a opção correta.
A psicologia tem contribuído, significativamente, nas análises do comportamento organizacional em um nível individual.
A psicologia tem contribuído nas análises do comportamento organizacional em um nível coletivo, ou seja, de grupo.
A sociologia e antropologia contribuem com os estudos do comportamento em um nível micro, ou seja, em nível individual.
A sociologia e antropologia contribuem com os estudos do comportamento em um nível macro, ou seja, em nível de grupo.
A
B
C
D
E
Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir, relacionando-as a um dos três pilares do sentido do trabalho:
I. O significado refere-se à representação do trabalho para o indivíduo, o valor atribuído a ele.
II. A coerência é o julgamento do indivíduo em relação às pessoas que atuam na organização.
III. A orientação é o que guia as ações do indivíduo no trabalho, ou seja, o que o gestor solicita.
IV. O alinhamento entre o significado, a coerência e a orientação garante a motivação do indivíduo para o trabalho.
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas I e IV, apenas
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas II e IV, apenas.
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