Mensurar o nível de conhecimento usando questionários de múltipla escolha, ficou no passado. Esse método de medição focava na retenção de conhecimento de curto prazo, indo contra a capacidade de absorção e aplicação do conhecimento a longo prazo. Existem 3 formas de medir a eficácia de um treinamento. Sobre estas formas, assinale a alternativa CORRETA:

A - Resultado – Realização – Desenvolvimento.
B - Pré-avaliação – Pós-avaliação – Concomitante.
C - Confirmação Visual - Propriedade social - Avaliações de habilidades.
D - Conhecimento – Habilidade – Atitude.

Question

Mensurar o nível de conhecimento usando questionários de múltipla escolha, ficou no passado. Esse método de medição focava na retenção de conhecime...

Ed · Answer

Para responder à sua pergunta sobre as formas de medir a eficácia de um treinamento, vamos analisar cada uma das alternativas:

A - Resultado – Realização – Desenvolvimento. - Essa opção não é uma classificação comum para medir a eficácia de treinamentos.

B - Pré-avaliação – Pós-avaliação – Concomitante. - Essa opção se refere a métodos de avaliação que são utilizados antes, durante e após o treinamento, o que é uma abordagem válida para medir a eficácia.

C - Confirmação Visual - Propriedade social - Avaliações de habilidades. - Essa opção não é uma classificação reconhecida para medir a eficácia de treinamentos.

D - Conhecimento – Habilidade – Atitude. - Essa opção é uma abordagem clássica que se refere a três dimensões importantes na avaliação de treinamentos, mas não necessariamente se refere a métodos de medição.

Analisando as opções, a alternativa que melhor se encaixa nas formas de medir a eficácia de um treinamento é: **B - Pré-avaliação – Pós-avaliação – Concomitante.**

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra D - Conhecimento – Habilidade – Atitude. Essas três formas de medir a eficácia de um treinamento são amplamente utilizadas para avaliar o impacto do aprendizado a longo prazo. O conhecimento refere-se à compreensão teórica adquirida, a habilidade diz respeito à capacidade de aplicar esse conhecimento na prática e a atitude envolve a postura e o comportamento adotados em relação ao conhecimento adquirido.

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Gestão de Pessoas

Avaliação de Treinamentos e Criatividade no Ambiente de Trabalho

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