Gestão e participativa e Empowerment

Prévia do material em texto

Gestão e participativa e Empowerment
A gestão participativa e o empowerment tratam-se de um novo ambiente organizacional e estilo de liderança, quebrando o paradigma de que o chefe ordena e dita as regras, e o funcionário realiza as atividades delegadas pelo seu superior. Esses métodos buscam envolver os colaboradores mental e emocionalmente, através do envolvimento de colaboradores me círculos de discussão e planejamento, abrindo espaço para opiniões, delegando funções de acordo com a responsabilidade, experiência e maturidade profissional de membros de cada um. 
Os benefícios desses novos métodos organizacionais são diversos, pois o envolvimento dos liderados, desperta a responsabilidade, criatividade, comprometimento com os resultados e competitividade entre a própria equipe, e consequentemente produtividade e qualidade. Além disso, a autonomia e o poder de decisão dentro da organização geram o sentimento de reconhecimento, estimulando-o a dedicação e excelência. Sendo assim, o indivíduo passa a ter um compromisso maior com essa organização, o que faz com que tenha muitas expectativas com relação ao seu próprio desempenho, envolvendo suas esperanças, suas motivações, seu profissionalismo, entre outros
Infelizmente os métodos ressaltados são pouco aplicados atualmente, pois ainda há dificuldade de aceitação para algumas gerações a quebrar esse paradigma e tornar a organização democrática e flexível, visto que envolve toda uma cultura de uma barreira entre líder e liderado, não favorecendo a organização colaborando para a desmotivação de seus colaboradores.