Questões resolvidas
Quanto aos processos de agregar pessoas, denomina-se ______________ o contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego.
Mercado.
Mercado empreendedor.
Mercado de trabalho.
Mercado de recursos humanos.
Mercado globalizado.
Pereira (1995) desenvolveu um método de análise da evolução dos modelos de gestão que contempla três níveis conceituais:
V, F, V.
( ) O conceito de “Ondas de Transformação” (TOFFLER, 1980, p. 24): trata-se do conjunto próprio de concepções filosóficas e ideias administrativas que operacionalizam as práticas gerenciais nas organizações;
( ) O conceito de “Eras Empresariais” (MARANALDO, 1989, p. 60): trata-se dos estágios de evolução empresarial, a partir da Revolução Industrial (Segunda Onda de Transformação), cada um com seus paradigmas gerenciais próprios;
( ) O conceito de “Modelos de Gestão”: trata-se dos grandes momentos históricos de evolução da sociedade humana, cada qual com seus paradigmas próprios relacionados aos aspectos político, econômico, social, tecnológico e organizacional.
V, F, V.
V, V, V.
F, V, F.
F, V, V.
V, V, F.
(CESGRANRIO, 2015) Um analista de gestão de pessoas precisava elaborar uma representação visual da estrutura da organização onde ele atua.
Desse modo, o analista precisava elaborar um:
Organograma.
Layout em células.
Plano estratégico.
Plano de negócios.
Orçamento de caixa.
(ESAF, 2016) A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
São processos básicos de gestão de pessoas, exceto os processos de:
Desenvolver pessoas.
Liderar pessoas.
Recompensar pessoas.
Aplicar pessoas.
Agregar pessoas.
(ESAF, 2016) Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano ou administração do capital humano.
Assinale a opção com a característica da abordagem de gestão de pessoas.
Pessoas como recursos produtivos.
Era industrial.
Colaboração.
Manutenção do status quo.
Tratamento padronizado e uniforme.
Em relação ao piso salarial, assinale a alternativa incorreta:
É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato.
O piso salarial, ao contrário do salário mínimo, não terá abrangência nacional, restringindo-se ao Estado ou ao Distrito Federal.
Piso salarial não poderá variar de Estado para Estado.
O piso salarial não poderá ser instituído em relação à remuneração de servidores públicos municipais.
Somente será aplicado ao empregado que não tiver salário profissional fixado em Lei, em convenção ou acordo coletivo.
(FGV, 2016) Com relação aos conceitos de eficácia e eficiência, assinale a afirmativa correta.
A eficácia implica em maior produtividade, independentemente dos resultados obtidos.
A eficiência implica em atingir os resultados, independentemente dos recursos utilizados.
Os resultados só ocorrem se eficiência e eficácia estão concomitantes nos processos utilizados.
A eficiência pode ocorrer de modo independente da eficácia, garantindo que o objetivo seja alcançado.
A eficácia implica na obtenção dos objetivos desejados, mesmo com o uso ineficiente de recursos.
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais conteúdos dessa disciplina
TESTE FINAL- Cronograma - 2026 2
- Cronograma 2026-1 ORÇAMENTO ESTRUTURA E CUSTO DE CAPITAL (1)
- Resumo Evolução do RH no Brasil
- PROVA COMPORTAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
- Agente de Transformação Institucional (ATI)
- Resumo - todo adm lider
- Você, enquanto futuro profissional, terá a oportunidade de começar a desenvolver a capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo
- PROJETO INTEGRADOR 1
- ENTREGA DA AVALIAÇÃO TRABALHO DA DISCIPLINA [AVA 2] - Gestão Estratégica de Pessoas - Resumo
- Avaliação Presencial AP1 Administracao-brasileira 2015-2
- Avaliação Presencial AP1 Administracao-brasileira 2009-2
- O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Leia
- Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital: Questão 4Escolha uma opção: a. Afetivo. b. Transpessoal. ...
- Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interp...
- “Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita
- A gestão por competências tem como objetivo principal: Alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Focar apenas nas metas fina
- A principal vantagem da gestão de pessoas por competências é: Substituir o treinamento por avaliações periódicas. Eliminar processos burocráticos de r
- Painel lateral basedalideranca | - Turma JAN/2026 Exercício Avaliativo Questionário Exercício Avaliativo Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ...
- A essa Psicologia teoria, marque Positiva, verdadeiro criada por ou Martin falso: Seligman e Mihaly Csikszentmihalyi no ano 2000, centra-se no estu...
- Associe 0 tipo de componente relacionado ao modelo biopsicossocial a sua descrição. Em uma perspectiva de desenvolvimento, investiga como 0 funcion...
- A sentença abaixo refere-se ao desenvolvimento pessoal. Julgue como (V) verdadeira ou (F) falsa. 0 autoconhecimento é um pilar essencial para 0 pro...
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Sobre o impacto coletivo da inclusão: I. Reduz a rotatividade de colaboradores. II. Garante que todos os desafios sejam eliminados. III. Fortalece a i
- pop-30-preparo-corpo-recem-nascido-post-mortem
- pop-55-limpeza-de-equipamentos-lavadora-ultrassonica