ATIVIDADE 2 (A2)

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Curso
	DIREITO TRABALHISTA E TRIBUTARIO - (EAD_20) - 202020.FMU-81988.06
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
	Iniciado
	19/10/20 17:47
	Enviado
	19/10/20 18:36
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	8 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	48 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	 Com relação a extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo, o empregado não tem direito a qual título rescisório:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Multa de 40% calculada sobre os valores rescisórios
	Resposta Correta:
	 
Aviso prévio pela metade
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta De acordo com o artigo 484-A da CLT, na hipótese do distrato o empregado recebe a metade das seguintes verbas: aviso prévio (se indenizado) e indenização do FGTS (20% e não 40%) e as demais verbas são recebidas na íntegra. O empregado movimenta a Conta dos depósitos de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, mas não ingressa no Programa de Seguro Desemprego.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Tem como fundamento a natureza dos direitos previstos nas normas trabalhistas que são de ordem pública, está expresso no artigo 9° da CLT que estabelece que é nulo de pleno direito todo o ato que vise desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos direitos trabalhistas previstos em lei.
O enunciado da questão se refere a qual princípio de Direito do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Irrenunciabilidade
	Resposta Correta:
	 
Irrenunciabilidade
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. o princípio da irrenunciabilidade de direitos estabelece a regra geral que o empregado não pode renunciar ou transacionar em seu desfavor direitos previstos em lei previstos em normas de ordem pública, inclusive na Constituição Federal.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	 O direito ao gozo de férias anuais está previsto na Constituição Federal e na CLT e tem relação direta com as normas de Medicina e Segurança do Trabalho, como instrumento de manutenção da higidez física e mental do empregado. Desta forma considerando a legislação em vigor é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O início das férias não poderá ocorrer no período de dois dias que antecedem feriados ou dia de descanso semanal do empregado
	Resposta Correta:
	 
O início das férias não poderá ocorrer no período de dois dias que antecedem feriados ou dia de descanso semanal do empregado
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. O início das férias não poderá ocorrer no período de dois dias que antecedem feriados ou dia de descanso semanal do empregado, nos termos do §3º do artigo 143 da CLT. Quanto à remuneração do período de férias o empregado deverá receber seu salário com o acréscimo de 1/3 (um terço) nos termos do artigo 7º, XVII da Constituição Federal. O pagamento da remuneração das férias deverá ser efetuado com a antecedência de até 2 (dois) do início do período de fruição do descanso. (Artigo 145 da Consolidação das Leis do Trabalho). O empregado também possui o direito de converter 1/3 (um terço) das suas férias em abono pecuniário, baseado no valor da remuneração correspondente que lhe seria devido à época da concessão. (Artigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho). A duração das férias dependerá do número de faltas sem justificativas que o empregado tiver durante o período aquisitivo nos termos dos incisos do artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	   Alfredo Maia gerente de instituição financeira é conhecido por sua conduta inconveniente e cheia de gracejos em relação as suas colegas de trabalho, e Fabiana Rodrigues soube disso no primeiro contato com o seu superior hierárquico após sua admissão. Passados alguns meses Fabiana se deu conta que o gerente passou a exigir que a mesma permanecesse no Banco após o final do expediente, sendo que em uma das ocasiões Alfredo fez elogios a sua competência e beleza física e disse que havia intenção de promovê-la, mas que esperava uma retribuição na forma de um final de semana romântico, caso contrário não seria promovida. Ato contínuo Fabiana se indignou e se retirou do local e o dia seguinte fez denuncia no departamento de recursos humanos do Banco que restou apurada e comprovada. O diretor de RH irá proceder a demissão por justa causa de Alfredo, mas fica em dúvida qual a modalidade a ser consignada na notificação da dispensa motivada. Al [em dá consignação dos fatos Considerando a CLT qual a modalidade deve embasada a demissão:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Incontinência de conduta
	Resposta Correta:
	 
Incontinência de conduta
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. O assédio sexual deve ser enquadrado na figura típica da incontinência de conduta, artigo 482 alínea b da CLT, que se aplica também a qualquer outra forma de molestamento de cunho sexual.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Constituição Federal, a CLT e a lei do empregado rural  dispensam tratamento diferenciado ao trabalho noturno em relação ao diurno, pois é incontestável o maior desgaste físico, psicológico  e social que acarreta, julgue as afirmações abaixo apresentadas :
I – Considera-se trabalho noturno para o empregado urbano  aquele realizado a partir das  22:00 de um dia até 5:00 do dia seguinte.
II – Considera-se trabalho noturno para o empregado rural da agricultura aquele realizado a partir das 21:00 horas e um dia até às 5:00 do dia seguinte e para o empregado rural na pecuária a partir das 21:00 de um dia as 4:00 do dia seguintes
III - Considera-se trabalho noturno para o empregado rural da agricultura aquele realizado a partir das 21:00 horas e um dia até às 5:00 do dia seguinte e para o empregado rural na pecuária a partir das 20:00 de um dia as 4:00 do dia seguinte.
É correto afirmar :
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas I e III
	Resposta Correta:
	 
Apenas I e III
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. É considerado noturno para o trabalhador urbano as atividades laborativas executadas entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Artigo 73, §2º da CLT). Já no âmbito rural o adicional noturno (25%) será concedido aos trabalhos efetuados: i) na lavoura – entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte; ii) na pecuária – entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte. (Lei 5.889/1973, artigo 7º.).
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Julge as proposições relacionadas a  figura do grupo econômico  :
I – Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.             .
II -  Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis subsidiariamente  pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
III - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
IV -Para a caracterização de grupo econômico é necessário obrigatoriamente   identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.   
É correto afirmar que
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Somente I e III são verdadeiras
	Resposta Correta:
	 
Somente I e III são verdadeiras
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. O artigo 2º da CLT estabelece que o grupo econômico  de empresas é caracterizado Sempreque uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego e a mera identidade societária somente não caracteriza o grupo, sendo necessária a comprovação e demonstração de interesses integrados e atuação conjunta
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	A discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou acordos deve-se dar preferência ao primeiro, isto é, ao que sucede no terreno dos fatos. Américo Plá Rodrigues, Princípios de Direito do Trabalho, p.201. Editora Ltr.1978 (Adaptado)
     A partir do excerto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I- As anotações em carteira de trabalho sempre prevalecem, independentemente da realidade fática da relação de emprego.
II-A empresa não estará respaldada pela documentação que a beneficia em relação ao empregado se a realidade da execução de serviço não ocorre nos termos do pacto formal firmado pelo empregado por ocasião da admissão.
III – Constando na carteira de trabalho do empregado que ele não está submetido a controle de ponto em razão de trabalho realizado externamente, sendo a fiscalização de sua jornada realizada através de relatórios e meios telemáticos, tais como telefone celular e GPS, não poderá buscar judicialmente o recebimento de horas extras que tenha realizado.
IV – Como o contrato de trabalho pode inclusive ser estabelecido de forma verbal ou tácita o que realmente importa no contrato de trabalho subordinado é a forma como é prestado e não no acordo de vontades escrito e formalizado.
 
É correto o que se afirmar em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
 II, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II e IV, apenas
	Feedback da resposta:
	sua resposta está incorreta. O princípio da primazia da realidade também conhecido como princípio do contrato realidade assegura que a relação jurídica de emprego e definida pelos fatos e não pela forma. Esse princípio visa proteger o trabalhador da fraude que tem objetivo de macular a legislação protetiva do trabalho.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	O empregador não pode transferir o empregado sem sua anuência – princípio da inalterabilidade contratual, no entanto, a legislação laborativa contempla algumas exceções, assinale a alternativa que contempla as exceções corretas nos termos estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Extinção do estabelecimento onde o empregado trabalha e exercício de função de confiança
	Resposta Correta:
	 
Extinção do estabelecimento onde o empregado trabalha e exercício de função de confiança
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta: Nos termos do artigo 46º da CLT são exceções a vedação de transferência ii) necessidade de serviço; iii) extinção do estabelecimento; iv) cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência. (Artigo 469, §1º, §2º, §3º, da Consolidação das Leis do Trabalho).
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Américo foi contratado por uma empresa como  office boy realizando pequenas entregas  e para  execução de suas funções  utiliza transporte público e  mesma empresa trabalha Jorge que foi contratado como office boy que realiza as  suas funções  utilizando a motocicleta. Jorge não se conforma em receber o mesmo valor salarial final recebido por Américo, pois considera que a sua função é muito mais complexa e desafiadora. Diante dessa situação a empresa reslve verificar a questão e conclui :
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Que deve incluir na remuneração de Jorge o adicional de periculosidade no percentual de 30%, calculado  sobre o salário base desse empregado.
	Resposta Correta:
	 
Que deve incluir na remuneração de Jorge o adicional de periculosidade no percentual de 30%, calculado  sobre o salário base desse empregado.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta esta correta  a empresa deve incluir na remuneração de Jorge o adicional de periculosidade no percentual de 30%, calculado  sobre o salário base desse empregado nos termos do artigo 193 parágrafo 4° da CLT os trabalhadores em motocicleta fazem jus ao referido adicional considerado o salário base sem os acrescimos decorrentes de outras parcelas de natureza salarial, como por exemplo gratificações .
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Acerca das Fontes do Direito do Trabalho julgue as proposições abaixo:
 I - As Fontes Materiais decorrem dos fatos sociais, valores axiológicos de determinada sociedade que contribuem para formação do Direito.
II – Exemplificam as fontes materiais do Direito do Trabalho a Constituição Federal, a CLT e a legislação sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
III - Fontes Formais são os meios de exteriorização do Direito, através das normas jurídicas positivas de origem autônoma e heterônoma.
IV - Exemplificam as fontes formais autônomas a Convenção Coletiva de Trabalho e o Acordo Coletivo de Trabalho.
Assinale a alternativa verdadeira:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
 Apenas as proposições I, III e IV são verdadeiras
	Resposta Correta:
	 
 Apenas as proposições I, III e IV são verdadeiras
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta, as fontes materiais do Direito do Trabalho decorrem dos fatos sociais, valores axiológicos de determinada sociedade que contribuem para formação do Direito, já as fontes Formais são os meios de exteriorização do Direito, através das normas jurídicas positivas. São fontes formais de origem autônoma a convenção coletiva de trabalho e o acordo coletivo de trabalho e de origem heterônoma a legislação.
	
	
	
Segunda-feira, 19 de Outubro de 2020 22h41min32s BRT