direito do trabalho exercícios

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LISTA DE EXERCÍCIOS DE REVISÃO PARA A PROVA AV1 
1. Quais são as fases históricas do Direito do Trabalho? 
2. Segundo Américo Plá Rodrigues “Princípios são linhas 
diretrizes que informam normas e inspiram direta ou 
indiretamente uma série de soluções, pelo que podem 
servir para promover e embasar a aprovação de novas 
normas, orientar a interpretação das existentes e resolver 
casos não previstos.” Tomando-se por base o estudo dos 
princípios que informam o Direito do Trabalho, explique o 
princípio da inalterabilidade contratual lesiva. 
3. O princípio protetivo é entendido na doutrina majoritária 
como sendo o princípio cardeal do Direito do Trabalho, pois 
presta-se à proteção da parte hipossuficiente na relação 
empregatícia, projetando-se a uma busca ao equilíbrio que 
deve permear a relação entre empregado e empregador. 
Américo Plá Rodriguez considera que o princípio protetivo 
se manifesta em 3 (três) dimensões distintas, ou se divide 
em três subprincípios. Diferencie os princípios do in dubio 
pro misero e o da norma mais favorável. 
4. O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê 
que as condições estabelecidas em acordo coletivo de 
Trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em 
convenção coletiva. Tal dispositivo vai de encontro a qual 
princípio informador da disciplina Direito do Trabalho? 
5. Entende-se por fonte o nascedouro do ordenamento 
jurídico, a fase preliminar. Algumas fontes são obrigatórias, 
no sentido de que, invariavelmente devem ser observadas 
para que haja a criação ou o surgimento de regras jurídicas. 
Sobre o tema fontes do direito do trabalho, diferencie as 
fontes materiais das fontes formais. 
6. Ao estudarmos a jurisprudência aplicada à doutrina 
trabalhista, analisamos a possibilidade dessas 
manifestações judiciais serem consideradas fonte ou 
método de integração da norma trabalhista. Cite um 
exemplo de quando a jurisprudência pode ser considerada 
como fonte de direito do trabalho. 
 
7. Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa 
correta: 
a) Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com 
subordinação, mediante salário e com habitualidade. 
b) Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de 
forma eventual, com subordinação, mediante paga 
remuneratória. 
c) Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com 
habitualidade e mediante paga remuneratória. 
d) Pessoa física que exerce labor com total autonomia, 
mediante paga remuneratória mensal. 
e) Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, 
subordinação, habitualidade e de forma voluntária. 
 
8. No que se refere à relação de trabalho e à relação de 
emprego, assinale a opção CORRETA. 
 
I. A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, 
gênero que engloba a prestação de serviços do funcionário 
público, do empregado, do avulso, do autônomo, do 
eventual, do empresário. 
II. Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa 
física ou jurídica que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante pagamento de valor mensal. 
III. Independente do poder de controle e fiscalização do 
empregador, não pode ele realizar revista íntima em suas 
empregadas. 
IV. O contrato de trabalho será válido ainda que não 
realizado de forma expressa e por escrito. 
V. A alteridade, a pessoalidade, a subordinação, a 
imprevisão e a exclusividade são requisitos do contrato de 
trabalho. 
 
a. Apenas as alternativas I, III, e IV estão corretas. 
b. Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
c. Apenas as alternativas I, e III, V estão corretas. 
d. Apenas as alternativas I, e IV estão corretas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
 
9. Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na 
semana como passadeira. Normalmente, o combinado é 
comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, 
quando é necessário, mediante prévia comunicação, 
comparece em outro dia da semana, desde que não sejam 
sábados, domingos ou feriados, nem datas comemorativas. 
Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e 
sua CTPS não foi assinada. Quando Francisca não 
comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum 
tipo de sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a 
ausência seja previamente comunicada. Como deve ser 
classificada a relação de trabalho de Francisca? Justifique 
sua resposta. 
 
10. A condição de empregado pressupõe 
a) a prestação de serviços com pessoalidade, de 
forma não eventual e sob dependência econômica 
do empregador. 
b) a não eventualidade na prestação dos serviços e a 
subordinação jurídica ao empregador. 
c) a prestação de serviços nas dependências do 
empregador e sob dependência econômica. 
d) o registro na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social e a subordinação jurídica ao empregador. 
e) o registro na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, o controle da jornada de trabalho e a 
dependência econômica ao empregador. 
 
11. Pedro é policial militar da ativa no Estado de São Paulo 
e nos dias de folga trabalha como vigilante na Joias Ouro 
Ltda, três dias por semana, em jornada de 8 horas diárias, 
recebe salário mensal e não pode ser substituído por 
qualquer preposto. Pedro recebe ordens diretas de João 
Carlos, gerente da loja. Pedro não teve a CTPS anotada pela 
loja. 
Com relação ao reconhecimento de vínculo empregatício, 
nesta situação hipotética, existe uma relação de emprego? 
Justifique sua resposta. 
 
12. A respeito dos requisitos caracterizadores da relação de 
emprego constantes na CLT (Consolidação das Leis do 
Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou falso(F) 
justificando sua resposta. 
 
a) ( ) Pessoalidade: empregado é um trabalhador que 
presta pessoalmente os serviços ao empregador. O 
contrato de trabalho é ajustado em função de 
determinada pessoa, razão porque é considerado 
intuitu personae. Assim, o empregador tem o 
direito de contar com a execução dos serviços por 
determinada e específica pessoa e não por outra 
qualquer. 
b) ( ) Subordinação: é requisito facultativo da relação 
de emprego, já que os trabalhadores autônomos 
são empregados e não se submetem à 
subordinação. 
c) ( ) Habitualidade: empregado é um trabalhador 
não eventual, que presta continuamente seus 
serviços. Deve haver habitualidade na prestação 
laboral, já que o contrato de trabalho é de 
prestação sucessiva, que não se exaure em uma 
única prestação. 
d) ( ) Onerosidade: empregado é um trabalhador 
assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço 
que presta, recebe uma retribuição. 
 
13. Rosa, uma jovem senhora, conheceu Laura em um chá 
da tarde, uma mulher mais velha, viúva e que morava 
sozinha. Com o tempo, ambas ficaram muito amigas e 
Laura, detentora de muitos bens e de boa condição 
financeira, convidou Rosa para morar consigo. Rosa 
acompanhava Laura em todas suas viagens e passeios, 
todos suportados financeiramente por Laura que também 
pagava todas as despesas da casa. Rosa, por sua vez, 
cuidava dos afazeres domésticos e da saúde de Laura pela 
amizade que existia entre elas. Laura faleceu e seus 
herdeiros exigiram que Rosa saísse do imóvel. Sem ter 
como se sustentar sozinha, Rosa ajuizou reclamatória 
trabalhista, requerendo o reconhecimento de vínculo 
empregatício como trabalhadora doméstica, bem como o 
pagamento de todas as verbas inerentes, pelas atividades 
que desenvolvia. Existe uma relação de emprego? Justifique 
sua resposta. 
 
14. Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos 
alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade 
oferece, gratuitamente, seus serviços como “contadora de 
histórias para crianças”. A Diretora da escola aceita a 
proposta, especificando os dias da semana em que o 
trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas 
diretrizes a serem observadas pela ofertante. 
Depois de cinco anos atuando como “contadora de 
histórias”na escola municipal, Sherazade propõe 
reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o 
reconhecimento de vínculo empregatício. Essa relação 
pode ser configurada como uma relação de emprego? Ela 
atende aos requisitos da relação de emprego? Justifique 
sua resposta. 
15. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, 
súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal 
Superior do Trabalho 
a) não poderão criar obrigações que não estejam 
previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam 
previstas em lei. 
c) poderão criar obrigações desde que não haja 
violação das normas de ordem pública. 
d) poderão restringir direitos legalmente previstos, 
desde que haja contrapartida em favor do 
trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam 
previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas 
as empresas em recuperação judicial.