Direito do Trabalho

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Brenda Barros Araujo – Turma 5AM
Direito do Trabalho I
01. Conforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca de roupa ou uniforme deve ser computado como período extraordinário no que exceder a jornada normal de trabalho?
 a) Não, porque a troca não pode ser imposta pelo empregador.
 b) Não, porque em nenhuma hipótese caracteriza tempo à disposição do empregador.
 c) Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
 d) Sim, se houver obrigatoriedade de uniforme.
02. Considere a seguinte situação hipotética:
Durante dois anos seguidos, Felícia, bióloga, realiza trabalho extraordinário consubstanciado em 1 hora extra diária de segunda-feira a quarta-feira. A SABESP, sua empregadora, pretende imediatamente suprimir parcialmente esse trabalho extraordinário. De acordo com entendimento Sumulado do TST, Felícia 
 a) não terá direito à indenização uma vez a supressão de horas extras é possível em razão do princípio protetivo da saúde do trabalhador. 
 b) terá direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas parcialmente. 
 c) não terá direito à indenização uma vez que a supressão não foi total. 
 d) terá direito à indenização correspondente ao valor do seu salário acrescido de 50%. 
 e) terá direito à indenização correspondente ao valor de dois meses das horas suprimidas parcialmente.
03. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado
 a) as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador.
 b) os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador.
 c) as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo empregador.
 d) os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador.
 e) as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
04. Sobre salário e remuneração, 
 a) consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
 b) as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo e diárias para viagem, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
 c) prêmios são as liberalidades concedidas em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, pelo empregador, em razão de seu poder potestativo, ao empregado ou a grupo de empregados, independentemente do exercício de suas atividades.
 d) as importâncias pagas a título de auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário, salvo se habituais.
 e) o pagamento do salário e comissões, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês.
05. A empresa familiar “BL” está modernizando o seu sistema de informática e pretende colocar um número limite de faltas injustificadas para cálculo dos dias que o empregado terá direito para gozo de suas férias, respeitando as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. Assim, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, para que o empregado tenha direito ao gozo de 30 dias corridos de férias, o número limite de faltas injustificadas será 
 a) 10 
 b) 7 
 c) 3
 d) 2 
 e) 5